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En 2025, las cadenas de supermercados Aldi y Lidl facturaron m谩s de 130.000 millones de d贸lares cada una. As铆 consiguen mantenerse en lo m谩s alto.
Sin un plan de retribuci贸n por objetivos, los pluses para m茅dicos que trabajan en exclusiva para la sanidad p煤blica dif铆cilmente logran aumentar las h...
Cada vez menos expatriados regresan de una asignaci贸n internacional. Saber retenerlos es clave para convertir su experiencia global en ventaja estrat茅...
El 89% de las empresas de capital extranjero instaladas en el pa铆s espera incrementar o mantener su facturaci贸n en 2026, el dato m谩s alto de los 煤ltim...
Un estudio sobre 82.000 inventores revela que la estabilidad laboral no solo afecta a cu谩nto se innova, sino al tipo de innovaci贸n que se produce: inc...
Para encontrar trabajo, debes aprender a comunicarte tanto con los sistemas de selecci贸n impulsados por IA como con los reclutadores.
C贸mo replantear la sanidad, las pensiones y la migraci贸n para un mundo que envejece.
Confiar en que la inmigraci贸n financie nuestras sociedades envejecidas no es tan sencillo como suele plantear la pol铆tica. El economista Joan Monr脿s d...
El envejecimiento obliga a acelerar la transformaci贸n de la sanidad y los cuidados hacia sistemas capaces de responder al nuevo escenario demogr谩fico....
C贸mo reformar las pensiones para que sean sostenibles, justas y pol铆ticamente viables en una Europa que envejece.
Qu茅 seguir de cerca antes de comprometer capital en un pa铆s en plena reconstrucci贸n econ贸mica.
Diversi贸n y trabajo no tienen por qu茅 ser incompatibles; de hecho, una actitud l煤dica desarrolla la creatividad y beneficia la salud.
驴Abres la mente y el coraz贸n en el trabajo? Liderar en sociedades fracturadas exige hacerlo con coherencia, prop贸sito y visi贸n global.
Muchos empleados perciben los cambios como una amenaza. Esta herramienta te permitir谩 detectarlo y gestionarlo, mejorando bienestar y rendimiento.
La rivalidad geopol铆tica impacta en el mercado laboral. As铆 puedes atraer, formar y retener al talento clave.
El acceso limitado a empleos bien remunerados explica el 75% de la brecha salarial inmigrante, seg煤n un estudio en Europa y Norteam茅rica.
As铆 pueden empresas y gobiernos aprovechar todo el potencial de esta revoluci贸n. Quien no act煤e ya, se quedar谩 atr谩s.
IA, teletrabajo y relevo generacional exigen nuevas habilidades que no se resuelven con software, sino con estrategia de personas.
Los directivos no pueden forzar la innovaci贸n, pero s铆 crear un entorno que la favorezca. Estas son las claves.
Un modelo para reforzar el compromiso y la cohesi贸n interna con beneficios para todos los grupos de inter茅s.
