天美传媒 Insight
Por qu茅 los inmigrantes ganan un 18% menos y c贸mo reducir esta brecha salarial
El acceso limitado a empleos bien remunerados explica el 75% de la brecha salarial inmigrante, seg煤n un estudio en Europa y Norteam茅rica.
Con la 颈苍尘颈驳谤补肠颈贸苍 en el centro del debate pol铆tico internacional, un nuevo estudio revela que los trabajadores extranjeros ganan casi un 18% menos que los nativos en Europa y Norteam茅rica, donde les cuesta m谩s acceder a empleos en sectores, ocupaciones y empresas de salarios m谩s altos.
El analiza los datos oficiales de empleo de 13,5 millones de extranjeros que trabajan en nueve grandes pa铆ses receptores de 颈苍尘颈驳谤补肠颈贸苍 en Europa y Norteam茅rica: Alemania, Dinamarca, Espa帽a, Francia, Pa铆ses Bajos, Noruega, Suecia, Canad谩 y Estados Unidos. En la investigaci贸n han participado expertos de m谩s de diez universidades de todo el mundo, entre ellos la profesora del 天美传媒 Marta Elvira y Halil Sabanci, del Frankfurt School of Finance and Management y doctor por el 天美传媒.
El objetivo del estudio era cuantificar la brecha salarial entre trabajadores inmigrantes y nativos en los nueve pa铆ses, as铆 como examinar las causas. En concreto, los investigadores se propusieron averiguar si los inmigrantes ganan menos porque terminan trabajando en sectores, ocupaciones y empresas con salarios m谩s bajos 鈥搇o que se denomina selecci贸n diferencial鈥� o porque, a igualdad de puesto y empresa, reciben un salario inferior 鈥搇o que se conoce como desigualdad salarial por el mismo trabajo鈥�.
Brecha salarial entre inmigrantes y nativos
Seg煤n las conclusiones, Espa帽a (29,3%) y Canad谩 (27,5%) registran las diferencias m谩s elevadas; en Noruega (20,3%), Alemania (19,6%), Francia (18,9%) y Pa铆ses Bajos (15,4%) los niveles son intermedios; y en Estados Unidos (10,6%), Dinamarca (9,2%) y Suecia (7%) las brechas son las m谩s reducidas.
es la brecha salarial media entre inmigrantes y nativos.
Los autores descubrieron que la brecha salarial de los inmigrantes se debe principalmente a su acceso limitado a sectores, ocupaciones y empresas con salarios m谩s altos. La selecci贸n de los inmigrantes para los trabajos peor pagados explica tres cuartas partes de la brecha, mientras que la parte restante corresponde a la desigualdad salarial por el mismo trabajo.
La brecha salarial de los inmigrantes se reduce con el tiempo
En los pa铆ses con datos disponibles 鈥揂lemania, Canad谩, Dinamarca, Pa铆ses Bajos, Noruega y Suecia鈥�, los investigadores tambi茅n han estudiado la situaci贸n salarial de los hijos de los inmigrantes nacidos en esos territorios para determinar si los patrones de desigualdad se perpet煤an de una generaci贸n a otra.
En esta segunda generaci贸n, la brecha total se reduce al 5,7%, aunque, de nuevo, se observan diferencias entre pa铆ses: Noruega (8,7%), Alemania (7,7%), Pa铆ses Bajos (5,5%), Suecia (5,3%), Dinamarca (5,2%) y Canad谩 (1,9%). Por regiones, donde m谩s persiste la brecha es entre los hijos de inmigrantes del 脕frica Subsahariana (11,8%), Latinoam茅rica (10,3%) y Oriente Medio y 脕frica del Norte (7,8). En cuanto a las causas, cerca del 80% de la brecha se debe a la selecci贸n diferencial y tan solo el 1,1%, a la desigualdad salarial por el mismo trabajo.
La brecha salarial de los inmigrantes en Espa帽a, la m谩s alta
Espa帽a destaca por tener una brecha salarial especialmente alta, pese a que la 颈苍尘颈驳谤补肠颈贸苍 ha contribuido significativamente al crecimiento econ贸mico en los 煤ltimos a帽os.
En comparaci贸n con otros pa铆ses del estudio, Espa帽a cuenta con una fuerte presencia de inmigrantes desde hace menos tiempo, por lo que a煤n le queda camino por recorrer para integrarlos plenamente en su mercado laboral. La 颈苍尘颈驳谤补肠颈贸苍 creci贸 mucho a principios de los 2000, se estabiliz贸 tras la crisis financiera de 2008 y volvi贸 a dispararse en 2018. Los nacidos en el extranjero representan actualmente el 18% de la poblaci贸n, un porcentaje que, seg煤n proyecciones oficiales, aumentar谩 al 39% dentro de 50 a帽os.
Los inmigrantes trabajan en su mayor铆a en turismo, cuidados, agricultura y construcci贸n, sectores de r谩pido crecimiento pero bajos salarios, y en pymes. Sus contratos suelen ser temporales o de media jornada, lo que afecta al salario. Adem谩s, tienen un acceso limitado al empleo p煤blico, que en Espa帽a suele ser estable y est谩 bien remunerado.
Por otro lado, la inmensa mayor铆a de los inmigrantes son de 脕frica del Norte y Latinoam茅rica, aunque existe un n煤mero relativamente m谩s peque帽o de trabajadores extranjeros bien pagados, originarios del resto de Europa y de Norteam茅rica.
驴C贸mo cerrar la brecha salarial?
Estas son las recomendaciones de pol铆ticas p煤blicas de los investigadores:
贵辞谤尘补肠颈贸苍
Invertir en ense帽anza del idioma, educaci贸n y formaci贸n profesional para inmigrantes.
Acceso
Garantizar un acceso temprano a la informaci贸n, las redes y las referencias laborales, as铆 como a la ayuda en la b煤squeda de empleo.
Reconocimiento
Formalizar procedimientos transparentes de reconocimiento de t铆tulos y credenciales extranjeros, para que puedan acceder a trabajos acordes a sus capacidades y formaci贸n.
Transparencia
Erradicar el sesgo de las decisiones de contrataci贸n y promoci贸n exigi茅ndoles a las empresas una mayor transparencia y rendici贸n de cuentas.
鈥淗ay que dar prioridad a las iniciativas que mejoren el acceso laboral de los inmigrantes鈥�, instan los autores en un anexo de recomendaciones de pol铆ticas p煤blicas. 鈥淟as pol铆ticas de igualdad salarial son importantes, pero el cierre de la brecha salarial de los inmigrantes pasa por aumentar su acceso a trabajos mejor pagados鈥�, concluyen.
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