天美传媒

Para tener una vida equilibrada y ser felices, los padres y madres trabajadores necesitan el apoyo tanto de las empresas como de los gobiernos.

Esta semana, el 天美传媒 acoge dos conferencias organizadas por el International Center for Work and Family: la 8th International Conference of Work and Family y la 2nd International Conference of Women and Leadership. Ambos eventos ponen el foco en la esquiva confluencia de trabajo, paternidad o maternidad y felicidad.

A ellos asisten acad茅micos de diversos campos, desde la direcci贸n de empresas, la filosof铆a y las ciencias sociales hasta el derecho y la regulaci贸n o el humanismo. Tambi茅n acuden autores interesados en las necesidades, motivaciones y deseos de los empleados.

El papel de los l铆deres es clave para ayudar a los empleados a tener una vida equilibrada y, de ese modo, ser felices. 鈥淪u comportamiento env铆a un mensaje potente porque indica qu茅 es importante para la empresa鈥�, asegura la profesora Mireia Las Heras, directora del Centro. 鈥淪i los l铆deres concilian su vida laboral y personal, los empleados lo interpretar谩n como un comportamiento aceptable, es decir, bien visto por la empresa鈥�.

La importancia de las pol铆ticas p煤blicas

Pero no solo es cuesti贸n de que empleados y empresas se entiendan, sino tambi茅n de que los gobiernos act煤en. Varios ponentes han lamentado que, a diferencia de los pa铆ses europeos, donde se han adoptado medidas de apoyo a la familia, en los Estados Unidos las pol铆ticas gubernamentales son m谩s hostiles.

Para Danna Greenberg, coautora de Maternal Optimism: Forging Positive Paths Through Work and Motherhood, la falta de pol铆ticas de apoyo y las consecuencias de la maternidad para su carrera profesional abruman a las estadounidenses. Apenas tienen opciones y su percepci贸n del hecho de ser una 鈥渕adre trabajadora鈥� es negativa.

鈥淭razar tu propio camino puede ser positivo. La idea de mi libro es contar c贸mo lo est谩n haciendo otras mujeres a partir de sus circunstancias鈥�, explica.

Seg煤n Caitlyn Collins, 鈥淓stados Unidos est谩 fallando a las familias con sus pol铆ticas sociales鈥�. En su investigaci贸n sobre las madres trabajadoras, Making Motherhood Work: How Women Manage Careers and Caregiving, analiza varios modelos europeos adem谩s del estadounidense.

Cuando fue a Suecia, por ejemplo, las mujeres se re铆an al escuchar la expresi贸n 鈥渕adre trabajadora鈥� ya que all铆 ni existe como concepto. 鈥淧ues claro que trabajo, 驴qu茅 voy a hacer si no?鈥�, era la t贸nica general. Como pudo observar, las suecas est谩n muy contentas con su sistema.

En cambio, una compatriota que hab铆a regresado al trabajo al poco de tener un hijo, le dijo resignada: 鈥淢ientras no muera nadie y no te despidan, est谩 todo bien鈥�.

鈥淓s poner el list贸n muy bajo. No me interesa tanto la conciliaci贸n como la justicia. Se debe hacer mucho m谩s a nivel pol铆tico鈥�, afirma Collins.

鈥淟a paternidad est谩 en transici贸n鈥�

Los ponentes tambi茅n hablaron sobre c贸mo ha cambiado el concepto de paternidad. Marc Grau i Grau, coautor de Elevating Fatherhood: Health, Organizations and Public Policies, alerta: 鈥淟a paternidad est谩 en transici贸n, entendida como la brecha entre lo que los padres hacen y lo que querr铆an hacer. El riesgo es que esta transici贸n se eternice鈥�.

En opini贸n de Alexandra Macht, que tambi茅n ha escrito sobre la paternidad, los hombres est谩n intentando reconciliar, de alg煤n modo, su lado alfa (control emocional y poder) con el amor paternal.

鈥淗a habido mucho 茅nfasis en el amor rom谩ntico, en todas sus versiones, pero no tanto en el paternal, que puede definirse como 鈥榟acer鈥欌��, se帽ala.

Hace falta m谩s investigaci贸n

Todos los ponentes coincidieron en que es preciso investigar m谩s sobre la interacci贸n de hombres y mujeres de distintas culturas, razas y edades con las pol铆ticas de conciliaci贸n de empresas y gobiernos. Tambi茅n convendr铆a estudiar c贸mo las relaciones del trabajo influyen en las familiares y viceversa. Seg煤n Greenberg, 鈥渃omo acad茅micos, hemos de incidir m谩s en la diversidad de edades y razas y en una investigaci贸n de las pol铆ticas de empresas y gobiernos que cubra todos los aspectos de la conciliaci贸n鈥�.