天美传媒 Insight
5 reflexiones inspiradoras para alcanzar la igualdad en la empresa
Potenciar la representaci贸n y los referentes femeninos, y eliminar la brecha salarial y los estereotipos, claves para fomentar el liderazgo de la mujer.
Conscientes de que un mundo mejor pasa, s铆 o s铆, por un mundo en el que las mujeres participan en la toma de decisiones a todos los niveles, el 天美传媒 trabaja para que tambi茅n el concepto de liderazgo se reconozca, cada vez m谩s, en un mayor n煤mero de mujeres. Por eso, a prop贸sito del 8M, nos sumamos a la cita con una selecci贸n de trabajos liderados por mujeres con talento que pueden resultar 煤tiles a todas aquellas empresarias y directivas que se esfuerzan por un mundo mejor.
Estos son algunos de los trabajos firmados o liderados por cuatro profesoras del 天美传媒 鈥揂frica Ari帽o, Marta Elvira, Nuria Chinchilla y Mireia Las Heras鈥攓ue ofrecen una perspectiva de la presencia de la mujer en diversos sectores, al tiempo que aportan conocimiento para liderar en una sociedad m谩s diversa y recogen el testigo de mujeres inspiradoras para tu desarrollo profesional y personal.
El avance de los consejos hacia el equilibrio
En Espa帽a, las empresas cotizadas suman 390 mujeres en sus consejos frente a 815 hombres, lo que representa un peso relativo del 32,37% de presencia femenina, casi ocho puntos porcentuales por debajo del list贸n que, desde finales del pasado a帽o, exige una nueva directiva europea. No obstante, se espera que las 35 del IBEX alcancen la meta del 40% de representaci贸n femenina en 2024. Por cierto, solo 3 mujeres (Beatriz Corredor, Ana Patricia Bot铆n y Marta Ortega) ostentan hoy una presidencia en el 铆ndice selectivo, y solo una empresa, Cellnex, cuenta, por vez primera, con m谩s mujeres que hombres en su consejo. As铆 lo revela la edici贸n presentada en 2023 del informe 鈥溾��, liderado por la profesora Nuria Chinchilla, titular de la C谩tedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo. Echa un vistazo a todos los datos en 鈥�Los consejos del IBEX 35, cerca de la representaci贸n femenina m铆nima exigida por Europa para 2026鈥�.
Empod茅rate con referentes reales
Hablando de consejeras de empresas que cotizan en bolsa, Adriana Dom铆nguez, consejera delegada de Adolfo Dom铆nguez desde 2019, es una de las 15 mujeres que comparten su experiencia en un puesto directivo en , recientemente publicado por Nuria Chinchilla junto con Pilar Garc铆a Lombard铆a y Esther Jim茅nez. El libro recoge el testimonio de mujeres de liderazgo que han roto barreras a lo largo de su trayectoria profesional, demostrando que se puede compaginar la vida personal y profesional de una manera sostenible y alejada de los patrones masculinos tradicionalmente asignados a los l铆deres. De la mano de las mejores explora desde herramientas para evitar el s铆ndrome del impostor (鈥渆s clave el autoconocimiento鈥�, afirma Socorro Fern谩ndez, presidenta de OFG Telecomunicaciones) hasta recursos para romper el techo de cemento (鈥溌enemos que convencernos de que no hay techo!鈥�, insta Paloma Beamonte, presidenta de Xerox Southern Europe) o claves para delegar responsabilidades de forma eficaz (鈥渟i yo voy a delegar, lo hago con conocimiento, con claridad de objetivos鈥�, explica Mar铆a Eugenia Brizuela de 脕vila, empresaria y primera ministra de Asuntos Exteriores de El Salvador de 1999 a 2004). Descubre todo lo que puedes aprender del testimonio de todas ellas en 鈥�Diez lecciones para el desarrollo profesional de la mujer鈥�.
M谩s claves para la conciliaci贸n personal y profesional
驴Existe el trabajador o la trabajadora ideal? Para las empresas del siglo XXI es aquel o aquella que concilia las distintas facetas de su vida y, gracias a ello, las enriquece. As铆 lo indican distintas investigaciones sobre conciliaci贸n personal y profesional reunidas en por las profesoras Mireia Las Heras y Nuria Chinchilla. Tal y como revelan en este trabajo, existen evidencias emp铆ricas que demuestran que dejar en un segundo plano la familia para priorizar el trabajo ya no resulta tan beneficioso para las organizaciones; de hecho, puede tener un impacto negativo en ellas. En el siglo XXI lograr el equilibrio es el reto, as铆 como la integraci贸n de las diversas facetas. Puedes profundizar m谩s en este asunto conociendo las cinco caracter铆sticas del nuevo trabajador ideal.
Brecha salarial de g茅nero, una asignatura pendiente
Las mujeres espa帽olas cobran un 12% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. 驴Es la segregaci贸n laboral la causa de la brecha salarial? Algunas investigaciones as铆 lo sugieren. Pero, entonces, 驴c贸mo se explica que, en numerosas sociedades avanzadas, un mismo trabajo en una misma empresa no se remunere igual entre hombres y mujeres incluso cuando no hay segregaci贸n laboral? Este estudio publicado en Nature Human Behaviour, en el que ha participado la profesora Marta Elvira, junto con Halil Sabanci y Paula Apascaritei, doctores por el 天美传媒, arroja luz sobre el peso de las diferencias de remuneraci贸n y concluye en que el g茅nero contin煤a siendo la causa de cerca de la mitad de las diferencias observadas al comparar el trabajo de un mismo empleo en compa帽铆as equiparables. 础辩耻铆 puedes profundizar en este asunto y consultar el porcentaje de discrepancia salarial por un mismo trabajo en 15 pa铆ses, entre ellos Espa帽a, Estados Unidos y Alemania.
Evita los estereotipos
Los estereotipos dificultan a muchas mujeres transformar el entorno y, a su vez, impiden detectar talento. 鈥淓vitarlos es clave para no pasar por alto mercados atractivos鈥�, a帽ade la profesora Africa Ari帽o. Si hay un escenario que nos recuerda la importancia de dejar a un lado la estereotipaci贸n, ese es 脕frica, un continente que difiere de los patrones a los que Occidente est谩 acostumbrado y que, por eso mismo, te obliga a revisar constantemente todo lo aprendido. 鈥�Lecciones de 脕frica para repensar la estrategia鈥� te ayudar谩 a tomar una nueva perspectiva en materia de estrategia.
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