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El 40% de los consejeros de m谩s de la mitad de las empresas del 铆ndice selectivo son mujeres. Al ritmo actual, las 35 empresas alcanzar谩n este porcentaje en 2024.

• Los consejos de 18 empresas del IBEX 35 cuentan con un 40% de mujeres consejeras, el porcentaje recomendado por la CNMV en Espa帽a y exigido por la nueva directiva europea de igualdad de g茅nero, en vigor desde finales de 2022.
• Por primera vez, el IBEX 35 sobrepasa la media de 4,5 mujeres en sus consejos. Una empresa de este 铆ndice (Cellnex) cuenta con m谩s mujeres que hombres en su consejo.
• Espa帽a es el und茅cimo pa铆s europeo en presencia femenina en sus consejos, pero el tercero entre los pa铆ses sin una cuota obligatoria, solo por detr谩s de Dinamarca y Finlandia.

A finales de 2022, entr贸 en vigor una directiva europea que exige una representaci贸n m铆nima del 40% en los puestos de consejero no ejecutivo de las grandes empresas cotizadas (con m谩s de 250 empleados) antes del 30 de junio de 2026, o bien al menos un 33% de consejeras entre todos los puestos de consejero.

La nueva normativa aparece justo cuando, por primera vez, el porcentaje de consejeras en las empresas cotizadas en Espa帽a rebasa el 30%. En concreto, el peso relativo de presencia femenina en los consejos se coloca en el 32,37%, 3,65 puntos porcentuales m谩s que en 2021. Ese avance casi triplica el registrado en 2018, cuando la progresi贸n fue de 1,15 puntos, pero a煤n no ha alcanzado el list贸n del 40%.

As铆 lo apunta la XI edici贸n del informe 鈥溾��, elaborado anualmente por y el 天美传媒. El informe, que incluye la VI Radiograf铆a del Mercado Continuo al completo y el XI Informe de Mujeres en el IBEX 35, analiza la presencia de mujeres en los consejos del mercado continuo, en especial del IBEX 35, as铆 como la presencia de mujeres en los comit茅s ejecutivos de las empresas del 脥ndice.

Equilibrio en los consejos

Las empresas que cotizan en bolsa en Espa帽a suman 390 consejeras, frente a 815 hombres, tras la incorporaci贸n de 39 mujeres en 2022. Esta cifra casi duplica la de 2021, cuando se sumaron 21, lo que supone un incremento del 10,79%.

El IBEX 35 sigue abanderando el esfuerzo por el equilibrio de g茅nero. Con 14 mujeres m谩s que en 2021, las empresas del 铆ndice registraron un 37,47% de mujeres en sus consejos en 2022, frente al 33,94% del a帽o previo. Eso se traduce en 163 consejeras frente a 272 consejeros; 14 m谩s y 18 menos, respectivamente, que en 2021. No solo ha descendido el n煤mero de varones, sino tambi茅n el de los asientos, que, tras reducirse en 4, se queda en 435.

En el resto del mercado continuo (las cotizadas que no pertenecen al IBEX 35), el peso de la mujer en los consejos est谩 a las puertas de alcanzar el 30%, con un 29,48%, equivalente a un total de 227 consejeras frente a 543 consejeros.

Representaci贸n en el mercado continuo

Equilibrio de g茅nero a un ritmo acelerado, aunque insuficiente

La presencia femenina en los consejos crece de forma constante desde 2015, a帽o en que el C贸digo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas, elaborado por la CNMV, inst贸 a los consejos a contar con una representaci贸n femenina de al menos el 30%, list贸n que en 2021 subi贸 al 40% para 2022.

No obstante, el ritmo de avance es insuficiente para alcanzar este m铆nimo del 40%, ahora tambi茅n exigido por Europa: 煤nicamente 32 empresas cotizadas (10 m谩s que en 2021), cumplen con esta representaci贸n. Un total de 18 corresponden al IBEX 35, mientras que las otras 14 son continuas fuera del 铆ndice selectivo.

Pero, de seguir con la actual aceleraci贸n en la progresi贸n 鈥揹e 3,65 puntos porcentuales entre 2021 y 2022鈥�, el conjunto de las empresas cotizadas espa帽olas cruzar谩 la l铆nea del 40% de representaci贸n femenina en los consejos al t茅rmino de 2025, poco antes de la fecha l铆mite de junio de 2026 estipulada por la 煤ltima directiva europea. En el caso del 铆ndice selectivo, el ritmo actual permitir谩 al conjunto de las empresas que lo conforman sobrepasar la meta en 2024, ya que se espera alcanzar la cifra de 177 consejeras (174 ya representa el 40%).

Evoluci贸n de las consejeras del IBEX (2011-2020)

Por sectores, los m谩s paritarios son los de Petr贸leo y Energ铆a y Servicios Financieros, con incrementos respectivos de 4,67 y 4,29 puntos porcentuales. Ambos ya alcanzan respectivamente el 39,26% y 38% de mujeres en sus consejos. El 煤ltimo puesto en la cola del equilibrio de g茅nero lo ocupa el sector inmobiliario, con una representaci贸n del 25,76% de mujeres en sus consejos de administraci贸n.

Sillones ocupados por mujeres

Por primera vez, la media de consejeras del IBEX 35 se acerca a las cinco por empresa, con una cifra de 4,66, frente al promedio de 4,26 en 2021. Algo por detr谩s se sit煤a la media de consejeras del conjunto de las cotizadas, que es de 3,28, frente al 2,88 el a帽o anterior. Le sigue el resto del mercado continuo, cuya media avanza, aunque a煤n no alcanza la cifra de tres. Por su parte, el n煤mero de empresas cotizadas que cuentan o bien con una o bien con ninguna consejera se reduce a la mitad: pasan de 26 en 2021 a 13 en 2022. Ninguna de ellas es del IBEX 35.

En 2022, una empresa del IBEX 35 (Cellnex) se convirti贸 en la primera de Espa帽a en tener m谩s mujeres que hombres en su consejo. Ello la sit煤a a la cabeza de la lista de empresas m谩s paritarias, seguida de Redeia, con un 50% de paridad (6 mujeres y 6 hombres). Les siguen de cerca, con un 45,50% de representaci贸n femenina, Acciona Energ铆a (que el a帽o pasado entr贸 en el IBEX 35) y Amadeus, as铆 como Bankinter, IAG e Inditex, con un 45,45% cada una. Doce empresas se sit煤an entre el 39 y el 30% y 5, por debajo de este porcentaje.

Marta Ortega suma una presidencia m谩s

Por tipolog铆a de consejeras, las independientes siguen liderando en los consejos de las empresas del 铆ndice selectivo, aunque muestran un leve descenso respecto al r茅cord de 2021. Aunque representan m谩s de tres cuartas partes del total de consejeras del IBEX 35, su porcentaje ha bajado del 81,26% de 2021 al 78,53% de 2022. En cambio, la cifra de consejeras coordinadoras se elev贸 en una m谩s con respecto al a帽o pasado, rompiendo as铆 la racha de descensos de dos a帽os consecutivos. Tambi茅n ha subido el n煤mero de dominicales, de 21 a 27.

El avance en los consejos queda lejos del de las presidencias en el consejo, con una representaci贸n escasa del 8,57%. Solo 3 de las 35 presidencias del IBEX 35 est谩n ocupadas por mujeres: Beatriz Corredor (Redeia), Ana Patricia Bot铆n (Santander) y, desde 2022, Marta Ortega (Inditex).

Con todo, las principales empresas cotizadas espa帽olas superan la media de los pa铆ses que integran la Uni贸n Europea en 3,5 puntos porcentuales, lo que sit煤a a nuestro pa铆s en la und茅cima posici贸n. No obstante, ocupa la tercera posici贸n, solo por detr谩s de Dinamarca y Finlandia, entre los pa铆ses de la UE sin cuota obligatoria.

El gran reto para los pr贸ximos a帽os est谩 en los comit茅s ejecutivos. Hoy la media de mujeres en los comit茅s ejecutivos de las empresas cotizadas no supera el 16%. La buena noticia en este caso es que existe una correlaci贸n positiva entre el n煤mero de consejeras en la empresa y el n煤mero de mujeres en su comit茅 ejecutivo.

Sobre la investigaci贸n

La XI edici贸n del Informe 鈥溾��, elaborado anualmente por y el 天美传媒, analiza los datos de 119 empresas cotizadas en el mercado de continuo a lo largo de 2022, 35 de las cuales pertenecen al IBEX 35 y 84 al resto del continuo.

+INFO:

鈥�Menos mujeres (y hombres) en los consejos del Ibex 35鈥�

鈥�El sector tecnol贸gico, el m谩s paritario en sus consejos de administraci贸n鈥�