天美传媒

El 脥ndice de Dinamismo Laboral, medido por Meta4 y analizado por el 天美传媒, ha alcanzado un 21,4% en el primer trimestre de 2017, siguiendo su tendencia al alza iniciada a principios de 2011 y alcanzando su m谩ximo desde su creaci贸n en 2010.

La sexta edici贸n de este elaborado por la profesora del 天美传媒 Marta Elvira y el profesor de la Universidad Camilo Jos茅 Cela聽Stefano Visintin en colaboraci贸n con Meta4 presenta, por primera vez, el an谩lisis de uno de los principales factores que contribuyen al dinamismo laboral, es decir, la rotaci贸n voluntaria, considerado como un indicador del estado de salud del mercado laboral.

El aumento de este tipo de rotaci贸n suele reflejar una mejora del mercado laboral al tratarse de bajas producidas por voluntad del trabajador como consecuencia de la b煤squeda de nuevos retos profesionales.

El Meta4 IDL revela que el n煤mero de trabajadores que han abandonado voluntariamente sus puestos de trabajo se ha multiplicado por cinco entre 2010 y 2017. As铆 la media de empleados que dejaron su trabajo de forma voluntaria ha pasado de aproximadamente 1 por cada 600 en 2010, a 1 por cada 120 a finales de 2016.

Si la mejora del mercado de trabajo se midiera a trav茅s del aumento de la rotaci贸n voluntaria, los datos de este 煤ltimo informe mostrar铆an que dicha mejora, aunque escasa, dio comienzo a partir de 2010.

Sin embargo, el crecimiento de la rotaci贸n afecta de manera diferente a los distintos tipos de empresas. Las bajas voluntarias aumentan, primero, en empresas con plantillas compuestas por altos porcentajes de trabajadores temporales, que comenzaron a dejar sus puestos ya a partir de 2010. Desde 2012, se observa tambi茅n una creciente incidencia de las bajas voluntarias en los trabajadores del resto de empresas, quiz谩 debido a una mejora de las oportunidades laborales, lo que incita a la b煤squeda de mejores retos profesionales.

Flexibilizaci贸n del empleo, una nueva tendencia

El Meta4 IDL contin煤a registrando un alto y creciente dinamismo en el mercado laboral analizado, situ谩ndose en el mayor nivel registrado desde 2010: en concreto, el indicador ha aumentado m谩s de 17 puntos porcentuales entre principios de 2011 e inicios de 2017. Estos datos muestran que las empresas est谩n buscando y poniendo en pr谩ctica cada vez m谩s modalidades de flexibilizaci贸n del empleo.

Este aumento de dinamismo puede ser indicador tanto de un incremento de mejoras de eficiencia por parte de las empresas como de la existencia de mejores oportunidades para quienes se encuentran temporalmente sin empleo. Sin embargo, tambi茅n puede significar un incremento de la precariedad y una creciente rotaci贸n de las plantillas, que limitan la retenci贸n y formaci贸n de talento.

En este punto, los autores insisten en la importancia de reflexionar sobre nuevas medidas de retenci贸n del talento para no descapitalizar los equipos de la empresa y poner en peligro la competitividad futura.

驴Equilibrio entre creaci贸n y destrucci贸n de empleo?

El Meta4 IDL refleja una estabilidad en la creaci贸n de empleo y una reducci贸n en su destrucci贸n entre octubre del 2016 y marzo de 2017.

En la segunda mitad de 2015, la creaci贸n de empleo parec铆a disminuir, pero volvi贸 a crecer en 2016, permaneciendo estable durante los dos 煤ltimos trimestres analizados.

En el primer trimestre de 2017, por cada 100 empleos, han desaparecido 3,6 y se han creado 5,7. As铆, ambos procesos, tanto el de creaci贸n como el de destrucci贸n de empleo, han afectado a menos del 10% de los empleados.

Por consiguiente, seg煤n el informe, la suma de nuevas contrataciones y bajas alcanza m谩s del 30% de los puestos de trabajo, de los cuales un 21,4% es consecuencia del dinamismo laboral. De estos datos se desprende que, a pesar de que los movimientos del mercado laboral crecen a un ritmo hist贸rico, la creaci贸n y destrucci贸n de empleo lleva estancada desde principios de 2015.

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