天美传媒

La 14陋 edici贸n del 鈥� elaborado por el 天美传媒 y Cegid Meta4 鈥� revela que mientras que en el periodo previo a la crisis sanitaria el dinamismo laboral mostraba una ligera desaceleraci贸n, la crisis sanitaria del 2020 y las medidas de contenci贸n adoptadas lo frenaron dr谩sticamente. En comparaci贸n con el 煤ltimo informe presentado en octubre del 2021, el IDL empieza a recuperarse lentamente alcanzando en los tres primeros meses del 2022 los mismos niveles registrados antes de la crisis y situ谩ndose en casi un 5%.

Por otro lado, los datos de la variaci贸n en el tama帽o de las casi 800 empresas analizadas muestran que la crisis no ha tenido un efecto a medio plazo sobre el tama帽o organizacional, si no consideramos los expedientes de regulaci贸n de empleo temporal. S铆 que lo ha tenido sobre la rotaci贸n de las plantillas analizadas por el IDL, mostrando que el indicador reacciona r谩pidamente a las variaciones del ciclo econ贸mico.

Las contrataciones y los ceses empiezan a recuperarse

El informe tambi茅n muestra que en plena crisis sanitaria tanto las contrataciones como los ceses experimentaron un fuerte descenso debido al confinamiento y a las distintas medidas adoptadas. Pero, a partir de julio del 2020, estos niveles empezaron a recuperarse manteni茅ndose, sin embargo, notablemente por debajo de los valores registrados antes de la pandemia.

Resulta interesante destacar c贸mo mientras las pautas de creaci贸n y destrucci贸n de puestos de trabajo se mantienen estables en el tiempo, las rotaciones medidas por el IDL parecen reflejar los movimientos del ciclo econ贸mico. Un aspecto que sugiere que las aceleraciones y deceleraciones de la coyuntura tienen m谩s efecto sobre las rotaciones que sobre la efectiva creaci贸n y destrucci贸n de puestos de trabajo.

Una 茅poca de moderaci贸n salarial

Entender la evoluci贸n de la masa salarial respecto al resto del mercado es clave para la gesti贸n del talento. En este sentido, otro dato interesante que muestra el estudio es que los cambios en los salarios, a pesar de ser menos evidentes que los experimentados por el IDL, muestran un per铆odo excepcional en el mercado de trabajo.

Si antes de la pandemia los sueldos mostraban una pauta creciente 鈥� el salario mediano creci贸 entre 2018 y 2019 desde unos 23.000鈧� hasta casi los 27.000鈧� brutos anuales 鈥� en marzo de 2022 fue de aproximadamente 25.795鈧�. Esto indicar铆a que en las empresas analizadas habr铆a muchos trabajadores con ingresos inferiores a los 18.000鈧� brutos anuales y pocos salarios relativamente altos, ya que menos del 10% percibir铆an 51.405鈧� brutos anuales o m谩s.

Seg煤n la profesora del 天美传媒 Marta Elvira, directora de la investigaci贸n, contar con datos reales sobre la rotaci贸n y los salarios durante cuatro a帽os 鈥減ermite investigar en detalle la evoluci贸n en el comportamiento de una notable muestra de empresas antes y despu茅s de la crisis sanitaria. Un dato importante para considerar en acciones futuras es que durante el periodo de pandemia los salarios medianos de las nuevas contrataciones han sido sensiblemente menores que los de las bajas鈥�.

El 脥ndice de Dinamismo Laboral (IDL) analiza los movimientos producidos en la fuerza laboral en 贰蝉辫补帽补 que no implican creaci贸n ni destrucci贸n de puestos de trabajo.

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