天美传媒

El 53% de las mujeres espa帽olas afirma que ser madre les ha impedido una mayor proyecci贸n profesional. Esta es una de las principales conclusiones que arroja el estudio , elaborado por el 天美传媒 en colaboraci贸n con .

De hecho, un聽57% reconoce que ha tenido que renunciar a un trabajo por no ser compatible con su maternidad, mientras un聽46% confiesa trabajar m谩s duro para compatibilizar su faceta familiar y laboral. La mayor铆a de ellas (un 73%) considera que聽se discrimina a las mujeres por ser madres.

El objeto de este estudio es analizar los factores que limitan el pleno desarrollo personal, familiar, laboral y social de las mujeres que son madres. Entre sus conclusiones se destacan los聽obst谩culos que frenan los avances en las madres trabajadoras,聽que son: el聽micromachismo, la falta de un reparto ecu谩nime de las responsabilidades y tareas familiares y las estructuras jer谩rquicas r铆gidas en las empresas.

“Las mujeres encuestadas consideran que, aunque trabajen a jornada completa, participan de forma m谩s activa en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar que los hombres, lo que supone que acaban realizando una doble jornada. Casi el 70% manifiesta tener una sobrecarga de roles profesionales y familiares”, se帽ala la 笔谤辞蹿.听, coautora del estudio.

“El 60% de las participantes indica que su pareja goza de una situaci贸n de ventaja en el hogar y el 47% asegura que ellos no se responsabilizan de los asuntos dom茅sticos”, a帽ade la profesora.

Entre las principales demandas del estudio se encuentran la posibilidad de contar con unos horarios m谩s racionales, mayor flexibilidad laboral y la revalorizaci贸n del papel de las familias en la sociedad.

La maternidad no puede suponer tener que renunciar al trabajo o a una promoci贸n en la empresa. El Estado es el primero que debe abonar el terreno y quien tiene la capacidad de legislar para establecer mecanismos que eviten discriminaciones聽plantea Chinchilla. Esta profesora y directiva defiende que聽聯ser un excelente empleado no est谩 re帽ido con ser un buen padre o madre, sino todo lo contrario. Trabajo y familia son dos 谩mbitos vitales que se enriquecen mutuamente.

厂别驳煤苍听Jos茅 J. Alonso, director de Laboratorios Ordesa,聽las mujeres han de tener la libertad de elegir d贸nde centrar en cada momento sus esfuerzos, sin que esta elecci贸n comporte desigualdades. Las empresas tenemos la responsabilidad de facilitar entornos laborales que favorezcan la integraci贸n de la vida laboral, familiar y personal, para atraer y fidelizar el talento femenino.

El salto entre maternidad y paternidad

Seg煤n el informe,聽m谩s de la mitad de las mujeres y los hombres encuestados reconoce haber tenido menos hijos de los que deseaban聽y m谩s de un 20% ha renunciado directamente a la paternidad por su carrera profesional.

Estos datos ponen de manifiesto que los obst谩culos tanto en las empresas, como en la sociedad, as铆 como la falta de apoyo de los gobiernos afectan tanto a hombres como a mujeres.

De media, el n煤mero de hijos deseados en nuestro pa铆s es de 2,52. Sin embargo, la realidad es que tenemos 1,32 hijos, un dato alarmante en una sociedad que lleva tres d茅cadas por debajo de la fertilidad m铆nima requerida para asegurar el reemplazo generacional.

Barreras sociopol铆ticas y organizativas

Aunque cerca de la mitad de los hombres y las mujeres entrevistadas gozan en su empresa de pol铆ticas de conciliaci贸n, el acceso a las mismas no est谩 al alcance de todos, ni est谩 bien visto en algunas ocasiones.

Un tercio de las mujeres y un 25% de los hombres perciben que el uso de estas medidas puede tener consecuencias negativas聽para su carrera profesional.

Uno de los obst谩culos que m谩s denuncian para poder conciliar mejor vida familiar y laboral es la聽falta de flexibilidad en las empresas聽(91%). Tambi茅n destacan una cultura de la empresa poco sensible a la maternidad o paternidad聽(85%) y una amplia mayor铆a reclama una racionalizaci贸n de los horarios y considera que existe un desajuste entre el calendario escolar y laboral.

Adem谩s, un 97% de las mujeres encuestadas consideran que es聽muy escasa la ayuda que se otorga a la maternidad. Mientras que los pa铆ses de la Uni贸n Europea destinan una media del 2,2% del PIB para ayudas a las familias, Espa帽a destina como m谩ximo el 1,4%.

Horarios m谩s racionales y poner en valor a la familia

A ra铆z de las conclusiones de este estudio, los autores proponen una serie de recomendaciones para mejorar la situaci贸n de las familias espa帽olas.

Entre ellas est谩n: volver al huso horario que nos corresponde, adelantar el聽prime time聽de las televisiones, promover horarios comerciales que permitan a los empleados disfrutar de su familia, el teletrabajo o la posibilidad de trabajar a tiempo parcial.

Los expertos a帽aden tambi茅n la importancia de la ampliaci贸n del periodo de baja por maternidad hasta un a帽o, y promover cambios legislativos como, por ejemplo, regular los contratos a tiempo parcial, para que no resulten m谩s caros; cubrir la cotizaci贸n en los periodos de maternidad o paternidad; introducir en las cuentas p煤blicas el valor del trabajo dom茅stico no remunerado o reformar el contrato blindado por acogerse a la jornada parcial.

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