天美传媒

El 天美传媒 da la bienvenida a siete nuevos profesores a su claustro para el curso acad茅mico 2022-23, incorporando a un grupo diverso de acad茅micos internacionales con experiencia en 谩reas que van desde las conexiones en el lugar de trabajo hasta los objetivos de sostenibilidad corporativa.

Los nuevos profesores, seis de ellos mujeres, poseen doctorados de las mejores universidades del mundo y muchos tienen experiencia en el mundo de la empresa. Sus l铆neas de investigaci贸n exploran temas relevantes y de actualidad como: el uso de datos para predecir el comportamiento humano, c贸mo los consumidores responden a la tecnolog铆a, c贸mo el aumento del teletrabajo afecta a la igualdad en el lugar de trabajo, c贸mo los comportamientos estrat茅gicos de las empresas afectan a la estructura y el bienestar del mercado; y mucho m谩s.

Con las nuevas incorporaciones, el claustro de profesores del 天美传媒 a tiempo completo se compone de 115 profesores, de 23 nacionalidades diferentes. Adem谩s, el 天美传媒 cuenta este a帽o con 69 colaboradores externos y profesores visitantes.

Los nuevos profesores son:

• Enric Junqu茅 de Fortuny, Profesor Adjunto, Departamento de An谩lisis de Decisiones

Con anterioridad a su nombramiento en el 天美传媒 fue profesor adjunto de Sistemas de Informaci贸n y An谩lisis de Negocios en la New York University (Shanghai), profesor adjunto de Marketing en la Rotterdam School of Management e investigador s茅nior en el eLab for Big Data del INSEAD (Francia/Singapur).

Cuenta con un doctorado en Econom铆a Aplicada por la University of Antwerp, un m谩ster en Ingenier铆a Inform谩tica y un grado de Inform谩tica por la University of Ghent.

Su investigaci贸n se encuadra en el 谩mbito de la ciencia de datos, los sistemas de informaci贸n y en c贸mo trasladar los avances acad茅micos a la sociedad. Concretamente, se centra en dar respuesta a cuestiones descriptivas, predictivas y prescriptivas relacionadas con el comportamiento humano analizado de forma detallada.

• Vardit Landsman, Profesora Visitante, Departamento de Direcci贸n Comercial

Landsman se incorpora al departamento de Direcci贸n Comercial como profesora visitante. Procede de la Erasmus School of Economics de R贸terdam, donde ha sido profesora ordinaria de Marketing Cuantitativo. Anteriormente, tambi茅n fue miembro del claustro del departamento de marketing de la Coller School of Management, Tel Aviv University.

Tiene un doctorado en Marketing y un m谩ster en 滨苍惫别蝉迟颈驳补肠颈贸苍 sobre Operaciones y Toma de Decisiones por la Tel Aviv University.

La investigaci贸n de Landsman se centra en los lazos existentes entre la estrategia, la toma de decisiones y la generaci贸n de modelos emp铆ricos.

• Claire Linares, Profesora Adjunta, Departamento de Direcci贸n Comercial

Linares es doctora en Marketing y tiene un m谩ster de la HEC Par铆s. Antes de incorporarse al mundo acad茅mico, la profesora Linares trabaj贸 en gesti贸n de marca en empresas internacionales de cosm茅tica durante diez a帽os. Desarroll贸 productos para el cuidado de la piel para Guerlain, y tambi茅n dirigi贸 un equipo de directores de producto en el grupo de cosm茅tica natural L鈥橭ccitane en Provence.

Sus intereses de investigaci贸n se centran en la intersecci贸n entre la psicolog铆a del cliente y la percepci贸n facial. Por ejemplo, investiga la informaci贸n que se puede leer en la cara de los consumidores y los estereotipos faciales que presentan. De forma m谩s general, est谩 interesada en c贸mo se desenvuelven los consumidores en el mundo cambiante actual, por ejemplo, c贸mo responden a la tecnolog铆a o a la falta de confianza en las instituciones.

• Maya Rossignac-Milon, Profesora Adjunta, Departamento de Direcci贸n de Personas en las Organizaciones

Rossignac-Milon es doctora en Psicolog铆a por la Columbia University y licenciada en Psicolog铆a por la McGill University. Antes de incorporarse al 天美传媒 obtuvo una beca de investigaci贸n posdoctoral en el departamento de Direcci贸n de la Columbia Business School.

La investigaci贸n de Rossignac-Milon examina los fundamentos y las consecuencias de las conexiones sociales en la vida personal y profesional. En su trabajo, ha introducido el nuevo concepto de 芦realidad compartida generalizada禄 鈥攍a experiencia de compartir los mismos pensamientos y sentimientos sobre el mundo con un colega鈥� como un catalizador esencial para forjar conexiones interpersonales y profundizar en ellas. Su investigaci贸n actual examina el papel de la realidad compartida en la mejora de resultados importantes dentro la organizaci贸n, como el sentido del trabajo, la satisfacci贸n y el rendimiento laboral.

• May-Anne Very, Profesora Adjunta, Departamento de Direcci贸n Estrat茅gica

Very es doctora en Estrategia por INSEAD, m谩ster en Direcci贸n por la HEC Par铆s y听听 m谩ster en Econom铆a por la 脡cole Polytechnique / Universit茅 Paris-Saclay. Antes de entrar en el mundo acad茅mico, Very adquiri贸 experiencia internacional en fusiones y adquisiciones y consultor铆a por toda Europa y Asia.

Su investigaci贸n se basa en la intersecci贸n entre la estrategia corporativa, la sostenibilidad y la gesti贸n de intereses. Very investiga sobre c贸mo las empresas implementan actividades de desarrollo corporativo para alcanzar objetivos de sostenibilidad, en particular, a trav茅s de la adquisici贸n de marcas sostenibles y sus recursos subyacentes. Aborda estas cuestiones utilizando de grandes sets de datos, por lo que ha desarrollado un profundo inter茅s en las t茅cnicas computacionales.听

• Isabel Villamor, Profesora Adjunta, Departamento de Direcci贸n de Personas en las Organizaciones

Villamor tiene un PhD en Direcci贸n de Empresas por la George Washington University School of Business, tiene un MBA de 天美传媒 y es licenciada en Administraci贸n y Direcci贸n de Empresas por la Universidad de Navarra. Antes de iniciar su carrera acad茅mica, Villamor trabaj贸 en consultor铆a estrat茅gica en Europa y Am茅rica Latina. Tambi茅n ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos y Estrategia en los sectores farmac茅utico y energ茅tico y organizaciones sin fines de lucro en 脕frica y Am茅rica Latina.

Su investigaci贸n aborda c贸mo los diferentes aspectos del trabajo contempor谩neo afectan a la igualdad. Su principal l铆nea de investigaci贸n examina el impacto que tiene una mayor virtualidad en el trabajo en la igualdad de oportunidades. En una segunda l铆nea de investigaci贸n, explora las brechas de igualdad que persisten entre l铆deres y empleados estrella.

• Haimeng (Hester) Zhang, Profesora Adjunta, Departamento de Econom铆a

Zhang tiene un doctorado en Econom铆a por la Cornell University, un m谩ster en Econom铆a por la New York University y es licenciada en Econom铆a y Administraci贸n por la University of Oxford.

Antes de cursar su doctorado, Zhang trabaj贸 durante cinco a帽os en banca de inversi贸n en el UBS Investment Bank y en Moelis & Company, con sede en Londres, encarg谩ndose de los sectores de telecomunicaciones, medios de comunicaci贸n y tecnolog铆a. Tambi茅n hizo pr谩cticas como ayudante de investigaci贸n del economista jefe de la Oficina Antimonopolio de la sede del Fiscal General del estado de Nueva York.

Entre los intereses de investigaci贸n de Zhang se encuentran la organizaci贸n industrial emp铆rica y la microeconom铆a aplicada, con especial hincapi茅 en el estudio de los comportamientos estrat茅gicos de las empresas y su impacto en la estructura del mercado y el bienestar.