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Maya Rossignac-Milon es profesora adjunta en el departamento de Direcci贸n de Personas en las Organizaciones. Es doctora en Psicolog铆a por la Columbia University y licenciada en Psicolog铆a por la McGill University. Antes de incorporarse al 天美传媒, obtuvo una beca de investigaci贸n postdoctoral en el departamento de Direcci贸n de la Columbia Business School.

La investigaci贸n de la profesora Rossignac-Milon examina los fundamentos y las consecuencias de las conexiones sociales en la vida personal y profesional. 驴Qu茅 hace que las personas que se acaban de conocer y los empleados conecten? 驴Cu谩ndo y c贸mo se profundiza tanto en las relaciones hasta tal punto de tener la sensaci贸n de 鈥渆star conectado鈥�? 驴C贸mo influyen esas conexiones en el sentido del trabajo y la productividad de los empleados?

En su trabajo, la profesora Rossignac-Milon ha introducido el nuevo concepto de 芦realidad compartida generalizada禄 鈥攍a experiencia de compartir los mismos pensamientos y sentimientos sobre el mundo con un colega鈥� como un catalizador esencial para forjar conexiones interpersonales y profundizar en ellas. Su investigaci贸n actual examina el papel de la realidad compartida en la mejora de resultados importantes dentro la organizaci贸n, como el sentido del trabajo, la satisfacci贸n y el rendimiento laboral. Utiliza una gran variedad de metodolog铆as, como experimentos en laboratorio, estudios de campo, procesamiento del lenguaje natural y paradigmas longitudinales intensivos.

El trabajo de la profesora Rossignac-Milon se ha publicado en revistas acad茅micas de primer nivel, como Journal of Personality and Social Psychology, American Psychologist y Current Directions in Psychological Science, y ha aparecido en medios de comunicaci贸n internacionales como la BBC y Psychology Today. Su tesis ha sido premiada por la American Psychological Association, la Society for Personality and Social Psychology y la Society for Multivariate Experimental Psychology.

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