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La conciliaci贸n laboral y familiar irrumpi贸 hace d茅cadas en el debate sobre el 茅xito profesional pero鈥� 驴hemos avanzado? 驴La tecnolog铆a ha equilibrado la balanza, o la ha descompensado? De hecho, 驴qu茅 entendemos por 茅xito?

Acaba de celebrarse la tercera conferencia anual organizada por los estudiantes del MBA, con el tema: 鈥淓l poder del equilibrio: definiendo y liderando tu propio 茅xito鈥�. El evento ha reunido a ejecutivas de distintos sectores 鈥� desde la automoci贸n a las finanzas, pasando por la energ铆a y la tecnolog铆a 鈥� enroladas en empresas de todos los tama帽os, para hablar de conciliaci贸n y de c贸mo encontrar y definir el 茅xito.

He aqu铆 lo m谩s destacado del evento:

• No s贸lo maternidad. 鈥淟a conciliaci贸n de la vida laboral y familiar es cosa de todos鈥�, afirm贸 Isabel Abell谩n Serna, directora de Ventas Institucionales en Banco Sabadell. Si bien la maternidad centra buena parte de esta reclamaci贸n, no debemos olvidar cualquier otra actividad ajena al trabajo (hijos, obras de caridad, hobby鈥�), sea cual sea el g茅nero de la persona interesada.
• Importante: cultura de empresa. Las empresas m谩s contrarias a la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar suelen ser muy proclives a las horas extras. He aqu铆 algunos indicadores para saber si una empresa es diferente: empleados que se van a casa a su hora, pol铆ticas de personal que permiten la media jornada, trabajo desde casa y otras medidas de flexibilidad viables gracias a la tecnolog铆a. Otro indicador lo encontramos en la paridad de empleados, si bien las cifras totales pueden llevar a confusi贸n: puede que la mitad de las empleadas sean mujeres pero, 驴cu谩ntas en puestos directivos? 驴Tienen presencia en departamentos clave?
• La importancia del jefe. Un buen jefe, incluso en la empresa menos flexible, puede posibilitar la conciliaci贸n. Varias de las ponentes destacaron la necesidad de perder el miedo a abordar la conciliaci贸n con la direcci贸n. 鈥淣adie se sorprende cuando tratas estos temas con tu jefe鈥�, asegur贸 Eliana Garc铆a Alonso-Lamberti, directora de Inversi贸n de CMC Group. 鈥淗ay que perder el miedo a tratar estos temas鈥�.
• Disfrutar del trabajo es vital. Gestionar las exigencias laborales a tiempo es mucho m谩s f谩cil si de verdad te gusta lo que haces y sientes que tu trabajo sirve para algo. Seg煤n Mireia Ribot, de Gas Natural Fenosa, 鈥渢ienes que pararte a pensar en lo que est谩s haciendo y en lo que quieres鈥�. Isabel Buil, directora de Reputaci贸n de Affinity Petcare y directora de su fundaci贸n, concluye que 鈥渓lega un momento en el que tienes que preguntarte si lo que est谩s haciendo tiene alg煤n significado鈥�.
• Se requiere resistencia. Incluso con todo a favor, la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar no es f谩cil, sobre todo para las mujeres con hijos peque帽os. Resulta vital el apoyo de la pareja, as铆 como asumir que, con el tiempo, todo va resultando m谩s f谩cil. Las ponentes remarcaron la necesidad de ceder el control sobre algunos aspectos tanto en casa como en el trabajo. 鈥淣o pienses que tienes que ser perfecta鈥�, sentenci贸 Marta Ortega, senior relationship manager en Commerzbank.
• Aprovecha las oportunidades. Las preocupaciones propias de la vida personal pueden hacer que ciertas personas, sobre todo mujeres, duden a la hora de aceptar responsabilidades adicionales en el trabajo, o de optar por sectores tales como las finanzas o la consultor铆a. Laura Ros, directora general de Volkswagen Espa帽a, anim贸 a las mujeres a aprovechar las oportunidades, aunque no est茅n seguras al 100% de si tienen el perfil exigido o si es el momento adecuado. 鈥淣o esperes a que alguien te pida que hagas algo. Levanta la mano. Participa鈥�.
• Hazte o铆r y mantente firme. Por las razones que sea, cuando se trata de respetar la conciliaci贸n familiar y laboral a veces no nos mostramos tan firmes como debi茅ramos. No hay que ceder, ni ante los compa帽eros de trabajo ni ante los clientes. Aqu铆 la tecnolog铆a nos puede jugar una mala pasada, ya que potencia la flexibilidad pero tambi茅n la disponibilidad 24/7. 鈥淓n mi caso, hay que aprender a decir no鈥�, confirma Blanca L贸pez, fundadora de Belles Maisons. 鈥淣ada es urgente. Nos hemos creado esta cultura de lo urgente鈥�.
• La educaci贸n libera. La educaci贸n continuada a lo largo de la vida aporta mayor libertad y flexibilidad para marcar tu propio camino. Es crucial en cualquier sector, pero sobre todo en los que la tecnolog铆a cambia constantemente. Seg煤n Raquel Tejedor, account executive en Microsoft, 鈥渉ay que seguir aprendiendo todo el tiempo鈥�. La educaci贸n va m谩s all谩 de los cursos normativos: boletines informativos del sector, conferencias TED鈥�
• Define el 茅xito a tu manera. Las ponentes insistieron en que no hay una 煤nica definici贸n para el 茅xito. Para Anna Mialet Rigau, de CaixaBank, 鈥渘o tiene nada que ver con una posici贸n. Es una combinaci贸n de mi vida profesional y personal鈥�. Y esa definici贸n cambia con el tiempo. En palabras de Priscilla Lavoie, fundadora y CEO de Bida, 鈥減ara m铆 el 茅xito ha evolucionado hacia este concepto de prop贸sito de vida. Todo gira en torno al legado que voy a dejar鈥�.