Profesionalidad, colegialidad y diversidad.ÌýSon las tres palabras que definen alÌýConsejo deÌýA»å³¾¾±²Ô¾±²õ³Ù°ù²¹³¦¾±Ã³²Ô en la actualidad.ÌýLa misión de este órgano de gobierno esÌýmarcar el rumbo de la empresa a largo plazo y asegurar su sostenibilidad.ÌýÌý
“ElÌýConsejo crea la compañÃa del mañana a partir del hoyâ€�, explica JosepÌý°Õà ±è¾±±ð²õ, profesor emérito de Dirección Estratégica del ÌìÃÀ´«Ã½.ÌýElÌýConsejo deÌýA»å³¾¾±²Ô¾±²õ³Ù°ù²¹³¦¾±Ã³²Ô supervisa, controla y gobierna. Nombrado por los accionistas, conduce a la empresa hacia el futuro imaginado y deseado. Ìý
Buen gobierno: asegurando la sostenibilidad del negocio
Dirigir no es ejecutar. Gestionar no es marcar el rumbo de la empresa. Son responsabilidades diferentes dentro de una compañÃa y confundirlas puede poner en peligro la sostenibilidad y el futuro del negocio.Ìý¿Qué tareas son propias dirección generalÌýy cuáles corresponden alÌýConsejo deÌýA»å³¾¾±²Ô¾±²õ³Ù°ù²¹³¦¾±Ã³²Ô?Ìý
La dirección general tiene mandatos y cometidos muy diversos,Ìýque vanÌýdesde planificar la actividad, producir bienes y servicios, hasta capitanear equipos y guiar a las personas queÌýformanÌýla organización.ÌýEn última instancia, debeÌýgenerar valor para los propietarios, los accionistas, los empleados y también para el conjunto de la sociedad.Ìý
Por su parte,ÌýelÌýConsejo deÌýA»å³¾¾±²Ô¾±²õ³Ù°ù²¹³¦¾±Ã³²ÔÌýes responsable de trazar el rumbo de la acción corporativaÌýyÌýalinear los intereses de los socios con el bienÌýdel negocio.ÌýEnÌýesto radica la esencia del gobierno corporativo.Ìý
El gestor decide cómo se hacen lasÌýcosas, el gobierno señala qué hacer y quién debe hacerlo. La primera es una misión técnica, la segunda es una tarea polÃtica, y ambas son imprescindibles para la buena marcha de laÌýempresa.Ìý
“ElÌýConsejoÌýdeÌýA»å³¾¾±²Ô¾±²õ³Ù°ù²¹³¦¾±Ã³²ÔÌýcrea la compañÃa del mañana a partir del hoyâ€�.ÌýJosepÌý°Õà ±è¾±±ð²õ,Ìýprofesor del ÌìÃÀ´«Ã½Ìý
LasÌý7Ìýfunciones delÌýConsejoÌýÌý
La agenda permanente de unÌýConsejoÌýdeÌýA»å³¾¾±²Ô¾±²õ³Ù°ù²¹³¦¾±Ã³²ÔÌýse estructura en torno a cuatro grandes áreas: estrategia, polÃticas, recursos y control. Pero ¿cuáles son sus responsabilidades en cada una de ellas?ÌýElÌýConsejo debe°ùò¹ ser el máximo aportador de valor a la empresa a través de estas siete funciones:Ìý
1. Velar por la misión de la empresa
ElÌýConsejo ha de asegurarse de que la propiedad ha definido una misión clara y que ésta se concreta en unos objetivos que son asumidos por la dirección.Ìý
2. Marcar el carácter de la compañÃaÌý
Al decidir la manera en que se consiguen los objetivos, también define el tipo de empresa que se desea ser.Ìý
3. Orientar la estrategia
ElÌýConsejo aprueba las estrategias generales propuestas por la dirección de la empresa, que será quien las ejecute.Ìý
4. Nombrar y destituir a la alta dirección
La empresa debe contar con las personas idóneas en las posiciones correctas.ÌýPor eso el nombramiento del CEO es una de las principales tareas delÌýConsejo.Ìý
5. Supervisar y controlar la actividad de gestión
ElÌýConsejo deÌýA»å³¾¾±²Ô¾±²õ³Ù°ù²¹³¦¾±Ã³²Ô ha de monitorizar y ayudar a la alta dirección de la empresa en aquellos temas que lo requieran.ÌýForma parte de sus tareasÌýevaluar el desempeñoÌýde direcciónÌýgeneral y darle feedback.ÌýÌý
6. ProtegerÌýel futuro a largo plazo de la empresa
Identifica los principales riesgos y oportunidades de negocioÌýpara asegurar la sostenibilidad de la empresa.Ìý
7. TomarÌýdecisiones
Asegurar la sostenibilidadÌýrequiereÌýun cierto control en lo estratégico y en lo financiero, por eso elÌýConsejo aprueba presupuestos, define inversiones y establece prioridades de actuación.ÌýÌý
Cómo ser un buen consejeroÌý
Ser consejero de una empresa ha cambiado de forma radical en los últimos años. Ya no es un premio o una distinción sino una profesión, donde la experiencia se convierte enÌýlaÌýmejor carta de presentación.ÌýSer consejeroÌýesÌýuna responsabilidadÌýqueÌýsoloÌýdebe°ùò¹n ejercerÌýprofesionales preparadosÌýpara ello.Ìý
Por estas razones,Ìýa la hora de elegir a los mejores consejeros para la empresa, el criterio que debe°ùò¹Ìýaplicarse es solo uno: profesionalidad. Un consejero es un profesional del gobiernoÌýcorporativo. Esto englobaÌýdesdeÌýtener competenciasÌýtécnicasÌýen determinados temas para entender las cuestionesÌýque se abordan en las reunionesÌýhastaÌýdisponer de tiempo suficienteÌýpara poderÌýestudiarlas y preparar adecuadamente los encuentros.Ìý
Consejeros dominicales, independientes, ejecutivos, externos…ÌýCada consejero ha de ser consciente de que elÌýConsejo es un órgano colegiado y todosÌýestánÌýallÃÌýconÌýun mismo fin: asegurar la sostenibilidad de la empresa y su rentabilidad.ÌýPara lograrlo, cadaÌýmiembroÌýdentro de su rol tendrá que aportar capacidades especÃficasÌýenÌýlosÌýtemasÌýque domina, pero yendo todos a una.ÌýÌý
No hay que olvidar que tantoÌýlosÌýConsejosÌýcomoÌýlos consejeros tienen responsabilidades mercantiles y penalesÌýsiÌýincurren en malas prácticas. Además, unaÌýactuaciónÌýpoco adecuadaÌýpod°ùò¹Ìýprovocar riesgos financieros irreversibles y atentar contra la sostenibilidad de la empresa.ÌýÌý
El presidenteÌýdelÌýConsejoÌýactúa como un director de orquesta que tiene que lograr armonÃa entre todos losÌýconsejeros.Ìý
El presidente del Consejo, un director de orquesta en busca de armonÃaÌý
El buen funcionamiento de este órgano de gobierno depende de los consejeros que lo integran, por supuesto, pero en especial del presidente, que es quien lleva la batuta. Nunca mejor dicho, porque elÌýpresidente actúa como un director de orquesta que tiene que lograr armonÃa entre todos los miembros del Consejo.Ìý
Igual que dirigir una orquesta, dirigir unÌýConsejo es un proceso colectivo y dinámico. Es una tarea difÃcil, porque los resultados dependen de la manera en que personas concretas reaccionan ante las ideas y los temas que se les presentan. De hecho, conducir bien las sesiones delÌýConsejo y lograr que todos los consejeros aporten valor puede ser la contribución más importante del presidente para el bien de la compañÃa.Ìý
El rol del presidente es dirigir elÌýConsejo y no tan solo ejercer funciones de representación. Ha de hacer que elÌýConsejo sea útil y que funcione, y solo lo logrará si es capaz de crear un entorno abierto y un clima participativo. Por eso,Ìýsu estilo de liderazgo y de decisión determinarán el correcto funcionamiento deÌýdelÌýConsejo.Ìý
Para ejercer correctamente sus funciones, el presidente ha de ser una persona ordenada, organizada, con capacidad de liderazgo y de coordinación, capaz de lograr que se alcance el consenso y con un marcado enfoque práctico, que logre llevar a la práctica las decisiones tomadas. De la relación entre el presidente y el CEO dependerá en gran parte la aportación de valor delÌýConsejo.ÌýÌý
¿Te interesa profundizar en el funcionamiento delÌýConsejo deÌýA»å³¾¾±²Ô¾±²õ³Ù°ù²¹³¦¾±Ã³²Ô y conocer más a fondo las responsabilidades que implica ser consejero? No te pierdas el programaÌýdel ÌìÃÀ´«Ã½Ìý.ÌýCon esta formación, te prepararás para desempeñar de manera profesional y responsable la función de consejero de la mano de profesores expertos y consejeros en ejercicio.Ìý
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