La cultura se come a la estrategia para desayunar. Peter Drucker lo tenÃa muy claro: de nada sirve una estrategia excelente si nadie en la empresa es capaz de ejecutarla. La implantación de la estrategia se materializa a través de la realización de proyectos.
Por eso, si la empresa mejora la forma en que selecciona, define, planifica y ejecuta sus proyectos, aumentará su impacto estratégico. De la misma manera, si la parte de ejecución falla, la definición de una buena estrategia es inútil.
De hecho, toda buena estrategia deberÃa contemplar la ejecución como una parte esencial. La ejecución depende de las personas y, ahà es donde la cultura organizacional a la que Drucker apelaba en su conocida frase tiene un papel clave: la cultura marcará la forma en que se hacen las cosas dentro de la empresa.
Pero una cosa son los hábitos, costumbres y maneras de hacer, y otra muy distinta es sistematizar la gestión de proyectos. Para que lleguen a buen puerto, es imprescindible definir una m±ð³Ù´Ç»å´Ç±ô´Ç²µÃ²¹ para la correcta gestión e implantación de proyectos.
“La cultura se come a la estrategia para desayunarâ€�.ÌýPeter Drucker
Diseñar un proyecto en 6 pasosÌý
Quizá considerasÌýque la gestión de proyectos es solo cuestión de sentido común y experiencia, pero si fuera asà no habrÃa tantos ejemplos en nuestro dÃa a dÃa de proyectos que no seÌýcompletanÌýen los plazos establecidos, que superan el presupuesto establecido o que no alcanzan los objetivos que se habÃan propuesto.ÌýÌý
ÌýAunque a primera vista no lo parezca, la organización de un evento informal y la realización de una compleja obra de infraestructuras tienen muchos puntos en común. De hecho, a nivel conceptual, su desarrollo no difiere demasiado: los dosÌýpasan porÌýuna serie de fases similares desde el inicio hasta la finalizaciónÌýdel proceso.ÌýConoceÌýlas seis etapas del ciclo de vida de un proyectoÌýqueÌý²¹²â³Ü»å²¹°ùánÌýa completarlo con éxito:Ìý
1. ³§±ð±ô±ð³¦³¦¾±Ã³²Ô
AnalizaÌýla cartera de proyectos teniendo en cuenta los recursos disponibles, el impacto que cada opción puede tener en la organización y los riesgos que puede comportar. En esta fase preliminar,ÌýseÌýlleva a cabo el primer control y es recomendable establecer otros filtros a lo largo del proceso que permitan descartar o paralizar el proyecto lo antes posible si aparecen complicaciones.Ìý
2. °¿°ù²µ²¹²Ô¾±³ú²¹³¦¾±Ã³²Ô
°äé²Ô³Ù°ù²¹³Ù±ð en la selección del equipo y en especial en decidir quién lo dirigirá, pues el liderazgo del proyecto es un factor crucial para llevarlo a cabo con éxito. También es importante definir e implantar la estructura organizativa adecuada para poderlo ejecutar.Ìý
3. ¶Ù±ð´Ú¾±²Ô¾±³¦¾±Ã³²Ô
¿QuéÌýquieresÌýconseguir?Ìý¿Por qué vamos a poner en marcha este proyecto? ¿Cómo lo vamos a hacer? ¿Qué factores externos deben darse para poderlo llevar a cabo? ¿Cómo mediremos el éxito? Responder a estas cuestionesÌýteÌýpermitiráÌýcomprobar si los objetivos están claros. Definir el ámbito del proyecto, los grupos de interés, los criterios de evaluación y la gestión de riesgos es esencial para evitar problemas posteriores. Ìý
4. ±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±Ã³²Ô
EsÌýel momento deÌýque concretesÌýel proyecto.ÌýDetalla el cómo, el cuándo y el quién.ÌýSe trata de descomponer el proyecto en paquetes manejables; desglosar las distintas actividades que hay que realizar y distribuirlas en un cronograma; estimar la duración, el coste y los recursos necesarios para ejecutarlas, y establecer hitos que sirvan de puntos de control durante el proceso.Ìý
5. Ejecución y seguimiento
DetectaÌýlas desviaciones que se vayan produciendoÌýen cuanto al plazo, el coste y otros aspectos crÃticos del desarrollo del proyecto, para tener tiempo suficiente de poder reaccionar. Si se detectan variaciones, hay que evaluarlas para ver si se puede mantener el plan inicial, si conviene modificarlo o incluso si serÃa recomendable abandonar el proyecto. Es recomendable mantener reuniones periódicas de control y aplicar métodos de seguimiento como los diagramas de Gantt.Ìý
6. ¹ó¾±²Ô²¹±ô¾±³ú²¹³¦¾±Ã³²Ô
¡El proyecto ha llegado a su fin! Antes de darlo por cerrado, convieneÌýqueÌý±ð±¹²¹±ôú±ð²õÌýlos resultados conseguidos yÌýlos contrastesÌýcon los objetivos definidos inicialmente. En esta etapa se recomiendaÌýanalizar las cosas que han salido bien y las que no, y recoger las lecciones aprendidas en un documento que sirva para futuros proyectos.Ìý

M±ð³Ù´Ç»å´Ç±ô´Ç²µÃ²¹ÌýparaÌýproyectosÌýexitososÌýÌý
Como directivo, es posible queÌýdediquesÌýgranÌýparte deÌýtu tiempo a gestionar proyectos,ÌýperoÌýes posible queÌýnuncaÌýte hayasÌýparado a analizarÌýel proceso yÌýlos pasosÌýque sigues.ÌýComo en todo lo relacionado con la dirección de empresas, no existen fórmulas mágicasÌýni formas unÃvocas de hacer las cosas, peroÌýhayÌýmétodos queÌýteÌýpueden servir de guÃa.ÌýÌý
A la hora de implantar una m±ð³Ù´Ç»å´Ç±ô´Ç²µÃ²¹Ìýde proyectosÌýes recomendableÌýque tengas en cuentaÌýcuatroÌýaspectos:Ìý
Hacerlo de forma escalonada y respetando la cultura corporativa
No se puede cambiarÌýla forma de hacer las cosasÌýdentro de la empresaÌýde la noche a la mañana.Ìý
AplicarÌýlos nuevos métodosÌýen proyectos nuevosÌý
Será muy difÃcilÌýimplantarÌýnuevas formas de operar enÌýiniciativasÌýque ya están en marcha.Ìý
Hacer pruebas pilotoÌý
Es mejor probar la nueva m±ð³Ù´Ç»å´Ç±ô´Ç²µÃ²¹ en un par de proyectos para refinarla y afianzarla antes de extenderla a toda la organización.Ìý
Empezar con m±ð³Ù´Ç»å´Ç±ô´Ç²µÃ²¹s sencillas
Los métodos demasiado complejos y burocráticos generarán rechazo en la organización, porque se percibirán como una carga de trabajo adicional.ÌýEs mejor comenzar con una m±ð³Ù´Ç»å´Ç±ô´Ç²µÃ²¹ sencilla, que siempre se está a tiempo de ir sofisticando sobre la marchaÌýyÌýsegún las necesidades.Ìý
Si quieresÌýaprenderÌýqué tienen en común todos losÌýproyectosÌýestratégicos exitosos,Ìýel programaÌýÌýdel ÌìÃÀ´«Ã½ÌýteÌýdará todas las claves.ÌýEn este programa en formatoÌýliveÌýonlineÌýdescubr¾±°ùá²õÌýlas herramientas necesarias para desarrollarÌýcon éxito tusÌýproyectos.Ìý
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