Cada vez hay m谩s mujeres en los consejos de administraci贸n, pero no son suficientes.听Aunque en 2021 la presencia femenina en los consejos del IBEX-35 alcanz贸 casi el 34%, 2,77 puntos porcentuales m谩s que el a帽o anterior, en las compa帽铆as del resto del continuo la presencia femenina听todav铆a est谩 lejos de esa cuota.听As铆 lo refleja la 煤ltima edici贸n del informe听, elaborado anualmente por el 天美传媒 y ATREVIA.听
En 2021, la representaci贸n de la mujer en los consejos de las sociedades del mercado continuo espa帽ol aument贸 2,94 puntos porcentuales hasta sumar 351 consejeras. Pese a este aumento, la presencia femenina se queda en el 28,72%, por debajo del 30% recomendado por el C贸digo de Buen Gobierno de la CNMV para 2020.
Beneficios de contar con mujeres en el consejo听听
M谩s all谩 de cumplir con las recomendaciones del C贸digo de Buen Gobierno de la CNMV, aumentar la presencia femenina en los 贸rganos de gobierno resulta positivo para las empresas por numerosos motivos.听
Mejores decisiones, mejores resultados听
Tener consejeras mejora la toma de decisiones estrat茅gicas de la empresa, lo que lleva a la empresa a considerar una gama m谩s amplia de opciones.听
La representaci贸n femenina en los consejos de administraci贸n conduce a una mejora del rendimiento de la empresa.听Cuando predomina el equilibro de g茅nero en los consejos, las empresas tienen el 20% m谩s de probabilidades de mejorar sus resultados, s别驳煤苍 la鈥�Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT) de Naciones Unidas. Si adem谩s quien preside el consejo de administraci贸n es una mujer, los resultados tambi茅n lo reflejan favorablemente.听
Atracci贸n y retenci贸n de talento听
La presencia femenina en el consejo es positiva para la captaci贸n de talento, pues ayuda a atraer y fidelizar a los mejores profesionales, y se traduce en mejoras en materia de creatividad e innovaci贸n, s别驳煤苍 la OIT.听
Liderazgo听transformacional听
Las mujeres tienen una serie鈥痙e cualidades inherentes de liderazgo, como la inteligencia emocional, la empat铆a y el saber escuchar,鈥�explica la profesora del 天美传媒 Nuria Chinchilla.听La听empat铆a ayuda a las mujeres a interpretar las situaciones de manera diferente a los hombres, s别驳煤苍鈥�un estudio de听McKinsey.听听
Esta investigaci贸n tambi茅n destaca que听las mujeres potencian la creaci贸n y el fortalecimiento de las relaciones, lo que se traduce en una gesti贸n m谩s colaborativa.鈥�Las mujeres tienden a ser l铆deres transformacionales naturales, promueven el compromiso y la participaci贸n de sus colaboradores, y son capaces de compartir el poder.听
Gesti贸n m谩s 茅tica y responsable听
Por otra parte,鈥�la capacidad de las mujeres de abordar los problemas de una forma mucho m谩s hol铆stica鈥痲ue los hombres听resulta muy 煤til en los 贸rganos de gobierno. Adem谩s,听es听algo que resulta muy 煤til en las situaciones de crisis.听
Y eso no es todo:鈥�la presencia de mujeres en los consejos de administraci贸n tambi茅n se relaciona con unas pr谩cticas empresariales m谩s 茅ticas鈥�测鈥�un mejor desempe帽o en el 谩mbito de la responsabilidad social corporativa.听
En resumen, la presencia femenina en el gobierno de una empresa supone siempre un enriquecimiento para la organizaci贸n, adem谩s de aportar mejoras en la eficiencia.鈥�Si eres mujer y quieres desarrollar tus capacidades para convertirte en una excelente consejera, no te puedes perder la听el听programa听del 天美传媒鈥�听dentro del portfolio de programas del 天美传媒.
Lee aqu铆 el art铆culo听Mujeres l铆deres: 4 claves para llegar al Consejo de Administraci贸n听
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