天美传媒

La presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo espa帽ol se increment贸 el 3,9% durante el a帽o 2018, hasta sumar 268 consejeras, una cifra que supone el 20,3% del total de los 1.320 miembros de los Consejos de Administraci贸n. Este aumento a煤n deja a la mujer lejos de los puestos con funciones ejecutivas y sit煤a al continuo en su conjunto muy lejos de cumplir la recomendaci贸n que recoge el C贸digo de Buen Gobierno de la CNMV de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020.

As铆 se desprende del Informe 鈥樷��, elaborado por ATREVIA y el 天美传媒. El informe, que incluye la II Radiograf铆a del mercado continuo al completo y el VII Informe de Mujeres en el IBEX 35, y abarca 129 compa帽铆as, concluye que hacen a煤n falta 392 consejeras para que alcanzar la paridad: 119,5 en el IBEX y 272,5 en el resto de cotizadas.

El estudio revela que hay 15 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del IBEX 35 tienen al menos una). En 2018, el 38,8% de las empresas del mercado continuo ten铆a menos de dos mujeres en sus m谩ximos 贸rganos decisorios.

Adem谩s, la mayor presencia de la mujer en los Consejos de las cotizadas no se traduce en un aumento de las funciones ejecutivas. De hecho, tan solo el 3,8% (un punto menos que el a帽o pasado) pertenece a la tipolog铆a de consejeras ejecutivas (4,63% en el IBEX).

Media por sectores y empresas

Por sectores, las empresas de bienes de consumo son las m谩s proclives a incorporar consejeras (ocupan el 4,62% de los puestos) seguidas de las empresas financieras (3,33%). La construcci贸n es el sector m谩s renuente a incorporar representaci贸n femenina (1,52%).

Si se analiza la media de mujeres por empresa de cada sector, destaca sobre todo el sector financiero, que es el que m谩s fomenta la presencia femenina (3 mujeres por empresa), junto con las tecnol贸gicas y de telecomunicaciones (2,56 mujeres/empresa) y las del sector energ铆a/petr贸leo (2,44). Las m谩s retrasadas ser铆an las sociedades de servicios inmobiliarios, que de media solo tienen 1,67 mujeres por empresa.

La radiograf铆a de la situaci贸n es distinta si analizamos por separado las integrantes del IBEX 35 y las restantes 94 sociedades del continuo. En el selectivo existen 108 consejeras (el 23,74%) de un total de 455 miembros. En las restantes empresas del continuo hay 160 mujeres (el 18,5%) de un total de 865 miembros. En cuanto a la media de consejeras por empresa, el IBEX tiene 3,09 mientras que el resto del continuo tiene solo 1,7 consejeras.

Hay excepciones positivas. En el mercado del continuo no IBEX, Realia repite por segundo a帽o consecutivo como la 煤nica compa帽铆a con m谩s mujeres que hombres en sus Consejos (57,14%) y Adolfo Dom铆nguez, con 4 consejeras, alcanza el 50%. Dentro del IBEX, Cellnex, ha pasado de ser la 煤nica sin consejeras en 2016 a una de las l铆deres en paridad (4 consejeras, tras incorporar 3 en un solo a帽o).

La profesora Nuria Chinchilla, titular de la C谩tedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo del 天美传媒, ha explicado lo positivo de los avances que se van registrando, pero tambi茅n c贸mo 鈥渓os datos revelan que hay que seguir insistiendo en los beneficios que supone incorporar mujeres en los Consejos porque la diversidad es sin茅rgica. Cuando los comit茅s son m谩s diversos son m谩s creativos, entienden mejor el mercado y pueden responder mejor a los desaf铆os lo que les hace ser m谩s productivos鈥�.

VII Informe Mujeres en los Consejos del IBEX 35

En el 煤ltimo a帽o, el n煤mero total de puestos en los Consejos del IBEX 35 ocupados por mujeres asciende a 108, creciendo s贸lo un 1,89%. Un mal dato, que muestra la clara disminuci贸n del ritmo de avance interanual (en 2017 fue del 15,2%) y que, adem谩s, se produce cuando el IBEX ha engordado sus Consejos en 7 puestos, de los cuales s贸lo 2 han sido ocupados por mujeres. El peso relativo de las mujeres en los Consejos del selectivo se estanca por debajo del 24% por segundo a帽o consecutivo (23,74% en 2018 y 23,66% en 2017).

Entre los s铆ntomas de mejor铆a en el selectivo destacan las 11 empresas que han aumentado la presencia de mujeres este a帽o. Ocho empresas cumplen la recomendaci贸n europea y cuentan al menos con un 40% de consejeras no ejecutivas. Entre los aspectos negativos, el Informe muestra c贸mo todav铆a hay 2 empresas con una 煤nica mujer y el promedio se estanca en torno a 3 (3,09 con respecto al 3,03 de 2017).

Espa帽a se aleja de Europa

El a帽o 2018 ha sido un a帽o decepcionante para el avance de la paridad en los Consejos de las grandes compa帽铆as cotizadas en Espa帽a, englobadas en el IBEX 35. La comparativa con Europa muestra que Espa帽a queda a煤n m谩s rezagada: un 23,74% de consejeras en el IBEX frente al 26,7% que tienen de media las mayores cotizadas en los 28 pa铆ses de la UE. Es decir, est谩 3 puntos por debajo de la media mientras el a帽o precedente eran 1,6 puntos.

Los 煤ltimos datos del 脥ndice de Igualdad de G茅nero del European Institute for Gender Equality muestran que Francia lidera la presencia femenina en los Consejos de las grandes sociedades (44%), seguida por Italia (36,4%), Suecia (36,1%), Finlandia (34,5%), Alemania (33,8%), B茅lgica (32%) y Holanda (30,7%). El dato del IBEX est谩 a la altura de Eslovaquia (24,1%) y, de momento, por encima de Portugal (21,6%) y Polonia (21%).