天美传媒

La presencia de mujeres en los m谩ximos 贸rganos de las grandes empresas espa帽olas avanza, pero lentamente, y el peso relativo de la presencia femenina en los consejos, pese a mejorar, se mantiene a tres puntos de distancia de la media europea.

Estos son los datos que se desprenden del Las Mujeres en los Consejos del Ibex-35, elaborado por ATREVIA y el 天美传媒, presentado esta ma帽ana en el Club Financiero G茅nova por la profesora del 天美传媒 y directora del Centro Internacional I-WIL (Women in Leadership), , y la presidenta de , Asun Soriano.

La edici贸n de este a帽o confirma una leve mejor铆a en la incorporaci贸n de la mujer a los consejos del Ibex-35, si bien el ritmo de crecimiento se frena bruscamente y 2017 arranca con el menor porcentaje de incremento anual de la d茅cada: el 1,1%. Una evidente ralentizaci贸n, si se compara con el alza del 13,75% registrada en 2016, la subida del 2,56% en 2015 y los aumentos del 2,63% en 2014 y 15,15% en 2013.

Pocas consejeras en Espa帽a

A febrero de 2017, un total de 92 puestos en las grandes compa帽铆as son ocupados por consejeras (uno m谩s que el a帽o pasado) y el peso relativo de la mujer alcanza el 20,31%, lo que significa un leve avance sobre el 19,83% registrado el a帽o pasado. Aun as铆, en relaci贸n con Europa, Espa帽a sigue 3 puntos por debajo de un promedio europeo que se sit煤a en el 23,3%.

Cellnex Telecom es la 煤nica empresa del Ibex-35 sin mujeres en su Consejo a fecha de febrero de 2017, lo que quiebra la tendencia alcanzada en 2016, cuando, en el momento de celebrarse las Juntas y por primera vez en la historia del selectivo burs谩til, todas las compa帽铆as ten铆an presencia femenina, explica Asun Soriano.

Entre los aspectos positivos del informe, la presidenta de ATREVIA Espa帽a ha destacado que sube a 6 el m谩ximo de mujeres en un Consejo, algo que acreditan Abertis (casi paritaria con 6 mujeres y 7 hombres) y Santander. Tambi茅n es relevante el aumento de mujeres en puestos de coordinadoras: en la actualidad hay 5 en total, 2 m谩s que cuando realizamos el anterior informe.

Por su parte, Nuria Chinchilla ha explicado que aunque los datos gruesos arrojan solo un avance de la mujer en un 1% en los consejos, si analizamos el detalle, el avance de este a帽o rondar铆a el 8,5%.

Sin embargo, a帽ade la profesora, el an谩lisis pormenorizado pone de relevancia dos conclusiones interesantes: En primer lugar, el estudio refleja que nueve empresas del Ibex mejoran porcentualmente la presencia de mujeres en sus consejos subiendo de rango (del 10% al 20%; del 20% al 30% o del 30% al 40%). Esto significa que casi un 25% de las empresas del Ibex han mejorado la posici贸n de mujeres en sus consejos, ya sea porque han salido hombres o porque han entrado mujeres. La segunda conclusi贸n indicar铆a que comparando las 32 empresas del IBEX que permanecen en el Ibex respecto al a帽o pasado se registra un aumento de 7 mujeres este a帽o (8,5% m谩s que el a帽o pasado).聰

Para la profesora del 天美传媒 el objetivo tendencia del 30% que pide la CNMV para 2020 se est谩 cumpliendo y est谩 teniendo efectos positivos en la composici贸n de los consejos.

Como contrapunto, Chinchilla se帽ala que las nuevas empresas que han entrado en el Ibex-35 no han dado la talla en criterios de diversidad y solo tienen cero, una o dos consejeras. La profesora Chinchilla invita a analizar los criterios que califican a las empresas para entrar en el Ibex-35 y sugiere la posibilidad de incluir alg煤n criterio adicional que no sea econ贸mico-financiero para favorecer el objetivo 2020 de la CNMV.

Asimismo, ha incidido en que la todav铆a escasa presencia femenina en el cargo de consejeras ejecutivas (solo tres, las mismas que el a帽o pasado) y el hecho de que 煤nicamente haya dos presidentas de consejos denota la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos.

Los 92 puestos de consejeras est谩n ocupados en realidad por 84 mujeres, ya que ocho de ellas tienen presencia en m谩s de un consejo: Bel茅n Villalonga Moren茅s (Acciona y Grifols); Carina Szpilka L谩zaro (Grifols y Meli谩 Hotels INTL); Catalina Mi帽arro (ACS y Mapfre), Denise Kingsmill (IAG e Inditex), Eva Castillo (Bankia y Telef贸nica), Helena Revoredo (Banco Popular, Endesa y Mediaset), Isabel Tocino (Enag谩s y Santander) y Rosa Mar铆a Garc铆a (Acerinox y Bankinter).

El informe confirma la tendencia de reducci贸n del tama帽o de los consejos, en l铆nea con las recomendaciones del C贸digo Unificado de Buen Gobierno. Desde 2010 se han eliminado 49 puestos: los consejos arrancaron la d茅cada con 502 asientos y empiezan 2017 con 453. Es decir, un recorte del 9,7%.

De las 35 empresas que componen el selectivo burs谩til, siete han incorporado a m谩s mujeres en el 煤ltimo a帽o, destacando Abertis (Sandra Lagumina y Marina Serrano) y Merlin Properties (Francisca Ortega y Pilar Cavero).

Mayor representaci贸n internacional

En cuanto a la nacionalidad de las consejeras, destaca el incremento de la representaci贸n internacional: 23 consejeras son extranjeras, frente a 18 el a帽o pasado. Un 35% son europeas y el mismo porcentaje, latinoamericanas. Por pa铆ses, Estados Unidos y Argentina son las nacionalidades con mayor presencia (cada uno de estos pa铆ses tiene 5 plazas en los consejos).

Por otro lado, se ha producido un nuevo repunte de las consejeras independientes, que son la inmensa mayor铆a: 72 puestos, el 78,26% del total. La tipolog铆a de consejeras dominicales disminuye hasta situarse en 12 (13% del total). Al igual que el a帽o pasado, 煤nicamente tres consejeras son ejecutivas: Ana Patricia Bot铆n (Santander), Mar铆a Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal).

Casi la totalidad de las consejeras (96,4%) posee formaci贸n universitaria. El 36% de ellas cuenta con estudios en Ciencias Econ贸micas (13 consejeras), Ciencias Empresariales (o Administraci贸n de Empresas) (10) o doble licenciatura en ambas especialidades (10).

M谩s cerca de Europa

A煤n queda mucho camino por recorrer en materia de igualdad en los consejos de Administraci贸n: mientras Espa帽a comienza 2017 con un 20,31% de peso relativo de la mujer en los consejos del Ibex-35, la media europea es del 23,3%. Con todo, la distancia se acorta y ahora solo nos separan 3 puntos (frente a 3,5 puntos en 2016 y casi 4 en 2015).

El informe de ATREVIA y el 天美传媒 constata que hay tan solo 4 empresas (Abertis, Santander, Red El茅ctrica y Grifols) que cumplen con la recomendaci贸n de la Comisi贸n Europea de tener al menos un 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos.

La presentaci贸n del informe ha contado con el apoyo y participaci贸n de la Comunidad de Madrid, que a trav茅s de la Direcci贸n General de la Mujer mantiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades en general y, en especial, con el liderazgo y la promoci贸n profesional de la mujer.