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Las mujeres cobran menos que los hombres. Esto es la brecha salarial.

• Las mujeres cobran menos que los hombres en numerosas sociedades avanzadas, en parte, por culpa de la segregaci贸n laboral por g茅nero.
• Incluso sin haber segregaci贸n laboral por g茅nero, casi la mitad de la brecha salarial por g茅nero todav铆a existir铆a en 15 pa铆ses industrializados. Las mujeres espa帽olas, por ejemplo, cobran un 12% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo.
• As铆 lo indica un nuevo estudio publicado en Nature Human Behaviour que respalda la necesidad de medidas para cerrar la brecha centradas en la igualdad de remuneraci贸n por un mismo trabajo, la eliminaci贸n de barreras en la contrataci贸n y la promoci贸n de mujeres.

Es sabido que las mujeres suelen ganar menos que los hombres. Algunas investigaciones sugieren que, en gran medida, la brecha salarial de g茅nero se explica por la segregaci贸n en ciertos trabajos 鈥損or ejemplo, las mujeres eran maestras y enfermeras y los hombres, banqueros y directores de empresa鈥�. Ahora bien, teniendo en cuenta que la presencia de la mujer en el mercado laboral no ha hecho m谩s que aumentar, y que las trabajadoras disponen de t铆tulos cada vez m谩s superiores y un mayor abanico de derechos, 驴en qu茅 medida la brecha de g茅nero est谩 desapareciendo?

No tanto como hubiesen se帽alado aquellos estudios. Para entender mejor la brecha de g茅nero en la remuneraci贸n de trabajos esencialmente iguales, un equipo internacional de investigadores 鈥揺ntre los que se incluye la profesora del 天美传媒 Marta Elvira, as铆 como Halil Sabanci y Paula Apascaritei, doctores por el 天美传媒鈥� han escudri帽ado millones de cadenas de datos que ayudan a controlar m煤ltiples factores a partir de nuevos conjuntos de datos administrativos. Los resultados se publican en Nature Human Behaviour bajo el t铆tulo 鈥溾��.

Para resumirlo en una frase: el g茅nero contin煤a siendo la causa de cerca de la mitad de las diferencias salariales observadas al comparar el trabajo de un mismo empleo en compa帽铆as equiparables.

驴En qu茅 pa铆ses existe una mayor y una menor desigualdad salarial de g茅nero?

No obstante, los resultados var铆an ampliamente, y de manera llamativa. Si nos fijamos en la brecha de g茅nero en cuanto a ingresos en los 15 pa铆ses estudiados, esta oscila entre un 9,9% en Hungr铆a y un considerable 40,6% en Corea del Sur, teniendo en cuenta diferencias de edad y de formaci贸n y el trabajo a tiempo parcial (ver abajo 鈥�Diferencias salariales de g茅nero鈥�). Pero, cuando se observan las brechas salariales por un mismo trabajo a causa del g茅nero, emergen patrones distintos. Mientras que en Israel el g茅nero est谩 detr谩s de poco m谩s de un tercio (35%) de la diferencia salarial por un mismo trabajo, en Hungr铆a la cifra asciende a m谩s de cuatro quintas partes (96%). Espa帽a se acerca a este 煤ltimo extremo con un 77%, mientras que Alemania y Estados Unidos se sit煤an cerca del promedio, con un 54% y 48%, respectivamente (en la tabla de abajo, ver la columna "Porcentaje de discrepancia salarial por un mismo trabajo").

Diferencias salariales de g茅nero

Fuente: basado en un gr谩fico de Penner et al. en 鈥淲ithin-job gender pay inequality in 15 countries鈥�, publicado en Nature Human Behaviour, 2022.

En conclusi贸n, en la actualidad, las diferencias tanto en el tipo de trabajo como en un mismo tipo de trabajo contribuyen a la brecha salarial de g茅nero. Por eso, "las pol铆ticas que exigen la igualdad salarial tienen un importante papel que desempe帽ar en la creaci贸n de igualdad de g茅nero en el mercado laboral", concluyen los autores. Con respecto a las diferencias laborales, las empresas deber铆an revisar sus propias pol铆ticas de contrataci贸n y promoci贸n para garantizar menos profesiones condicionadas por el g茅nero, as铆 como cuestionar "las percepciones sociales sobre qu茅 trabajo se define como valioso".

颁翱搁搁贰颁颁滨脱狈: La versi贸n original de este art铆culo, publicada el 24 de noviembre de 2022, conten铆a una tabla con los siguientes datos incorrectos sobre Hungr铆a: -10,6%, -8,8% y 83%, respectivamente. El 1 de diciembre se corrigieron por: -9,9%, -9,5% y 96%, respectivamente.