天美传媒

Los contratos fijos son m谩s habituales, pero menos estables desde la 煤ltima reforma laboral, seg煤n el 脥ndice de Dinamismo Laboral del 天美传媒 de noviembre de 2022.

• Mientras que, desde 2018 hasta 2021, el 90% de los nuevos contratos firmados eran temporales, en septiembre de 2022 los nuevos contratos fijos o fijos a tiempo parcial representaban casi el 70% del total y con una tendencia creciente.
• Si bien los contratos fijos son ahora m谩s habituales, muestran una inestabilidad mayor a la de antes de la reforma laboral de diciembre de 2021.
• El indicador de Dinamismo Laboral del 天美传媒 registr贸 un valor del 4,5% el pasado septiembre, lo que supone una disminuci贸n del 1,5% en apenas medio a帽o.

El 30 de marzo de 2022 entr贸 en vigor la com煤nmente conocida como 鈥渞eforma laboral鈥�, el Real Decreto-ley 32/2021, cuyos cambios m谩s relevantes afectan a las tipolog铆as de contratos. 驴Qu茅 impacto ha tenido esta normativa en la movilidad de los trabajadores en Espa帽a? La 15陋 edici贸n del nuevo 脥ndice de Dinamismo Laboral (IDL), elaborado anualmente por el 天美传媒 y Cegid, se ha centrado en responder este interrogante.

Descenso en el 脥ndice de Dinamismo Laboral

El indicador del IDL mide el porcentaje de empleados y de puestos de trabajo que han experimentado alg煤n cambio en su estatus (alta o baja), sin que este se deba a la expansi贸n o la reducci贸n del empleo en la empresa, sino que sea fruto de la sustituci贸n de personal.

En septiembre de 2022, este indicador registr贸 un valor del 4,5%, un porcentaje ligeramente inferior al del 煤ltimo periodo analizado, abril de 2022, cuando rondaba el 6% (ver la siguiente tabla).

Evoluci贸n del 脥ndice de Dinamismo Laboral (noviembre de 2022)

Cambio de tendencia

驴A qu茅 puede deberse esta tendencia a la baja del indicador? Seg煤n Marta Elvira, profesora del 天美传媒 y directora del , 鈥渆l decrecimiento del dinamismo laboral coincide con la implementaci贸n de la reforma laboral, as铆 como con un cambio en el cuadro macroecon贸mico nacional, entre los cuales cabe mencionar el aumento de la inflaci贸n, las medidas antinflacionarias adoptadas por los bancos centrales y la incertidumbre provocada por la situaci贸n pol铆tica internacional. En conjunto, todo ello aumenta la incertidumbre, lo que puede reflejarse en un mercado de trabajo menos din谩mico鈥�.

驴Y c贸mo ha afectado este contexto al mercado laboral? 鈥淟a reforma ha tenido efectos importantes sobre las tipolog铆as de contratos laborales utilizados. Ahora, los contratos fijos y fijos a tiempo parcial son los m谩s utilizados para las nuevas contrataciones鈥�, explica Marta Elvira. As铆 lo refleja el nuevo estudio. Veamos en detalle sus principales conclusiones.

Mayor estabilidad en el mercado de trabajo. El empleo en contratos fijos y fijos a tiempo parcial ha aumentado significativamente este a帽o, frente una ca铆da de los contratos temporales y temporales a tiempo parcial. Si bien desde principio de 2018 hasta finales de 2021, el 90% de los nuevos contratos firmados eran temporales, en septiembre de 2022 los nuevos contratos fijos ya representaban casi el 70% del total y con una tendencia creciente.

Menor estabilidad de los contratos fijos. Sin embargo, los tipos de cese de contratos revelan un cambio de tendencia. Mientras que entre el periodo de 2018 y 2021, las bajas de contratos temporales supon铆an el 75% de todas las terminaciones, en septiembre de 2022, las extinciones afectan en la misma medida a contratos fijos y temporales. Por tanto, la estabilidad de los contratos fijos parece haberse reducido, lo que sugiere la posibilidad de que ahora estos sean utilizados para contrataciones de corta duraci贸n.

M谩s habituales, pero m谩s cortos. El mayor porcentaje de terminaciones de contratos fijos y la menor duraci贸n de estos hace pensar que el cambio en la estructura contractual no est谩 convirtiendo relaciones laborales que eran temporales en fijas, con las caracter铆sticas de estabilidad inherentes a estas 煤ltimas. Es decir, parece que los contratos fijos son ahora m谩s habituales, pero menos estables que antes de la reforma laboral de diciembre 2021.

驴Qu茅 depara el futuro laboral?

Para determinar el alcance de estos cambios hay que seguir observando el comportamiento del dinamismo laboral posterior a la transici贸n de los tipos contractuales, as铆 como estudiar la evoluci贸n de los datos sobre su duraci贸n.

Para Mar铆a Jos茅 Fraile, directora de RRHH de Cegid Iberia y Latam, 鈥渓o que nuestros datos parecen apuntar es que, independientemente del modelo de contrataci贸n fijo/temporal, existe una tendencia a realizar contratos que, de una manera u otra, tienen una duraci贸n determinada y no de larga duraci贸n鈥�.

Sobre el informe

El 脥ndice de Dinamismo Laboral se elabora anualmente por el 天美传媒 y Cegid, un proveedor global de soluciones de gesti贸n empresarial en la nube. Su 15陋 edici贸n se ha realizado a partir de los datos de 80.500 trabajadores pertenecientes a 243 empresas, desde enero de 2018 hasta septiembre de 2022. Como novedad, en esta ocasi贸n incluye el an谩lisis de microdatos de contratos de trabajadores pertenecientes a un total de 17 sectores de actividad, con el objetivo de evaluar si existe una relaci贸n entre las tipolog铆as de contratos y el dinamismo laboral.

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