Sebastien
Brion
Professor de Direcci贸n de Personas en las Organizaciones
鈥⒙燚octor y m谩ster en Comportamiento Organizacional, Haas School of Business, Universidad de California en Berkeley
鈥⒙燣icenciado en Psicolog铆a, Universidad Tufts
Sebastien Brion es profesor ordinario del departamento de Direcci贸n de Personas en las Organizaciones. Es doctor en Comportamiento Organizacional por la Haas School of Business (Universidad de California en Berkeley).
En sus investigaciones, el profesor Brion se centra en los efectos psicol贸gicos del poder, sobre todo en su consecuci贸n, conservaci贸n y p茅rdida en los grupos y las organizaciones. Realiz贸 su tesis doctoral sobre c贸mo la predisposici贸n en la forma en que los poderosos perciben sus alianzas con los dem谩s contribuye a la p茅rdida de poder. Tambi茅n ha estudiado el impacto del exceso de confianza en el liderazgo y ha analizado la diferencia esencial entre la aparici贸n y la efectividad del liderazgo. Sus investigaciones se han publicado en peri贸dicos y revistas como The Economist, Le Monde, Die Welt, y Valor Econ贸mico.
En el 天美传媒 Business School, el profesor Brion imparte las asignaturas troncales de Liderazgo y Direcci贸n de Recursos Humanos, as铆 como las asignaturas optativas de Poder e Influencia en el MBA y en los programas de formaci贸n para ejecutivos. Ha sido docente en programas de formaci贸n para ejecutivos en empresas como L'Or茅al, Santander, Nissan, NLNG (Lagos, Nigeria) y Kazakhstan Temir Zholy (red nacional de ferrocarriles de Kazajist谩n).聽 Tambi茅n ha sido profesor visitante en la Tuck School of Business del Dartmouth College y ha impartido clases en programas de formaci贸n para ejecutivos de la Haas School of Business y la MDE (Abiy谩n, Costa de Marfil).
Como parte de su actividad profesional, el profesor Brion ha llevado a cabo investigaciones y proyectos de consultor铆a en el sector de los recursos humanos y los medios sociales.
脕reas de 颈苍迟别谤茅蝉.
鈥� Poder e influencia
鈥� Formaci贸n de alianzas y coaliciones
鈥� Grupos y equipos
鈥� Precisi贸n y predisposici贸n en la percepci贸n interpersonal