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El dinamismo laboral en Espa帽a se recupera y se acerca a los valores previos a la crisis sanitaria
El 脥ndice de Dinamismo Laboral, elaborado por el 天美传媒 y Cegid Meta4, alcanz贸 en septiembre de 2021 un valor del 4,7%
El informe revela que el salario mediano se ha recuperado hasta asentarse en 26.000鈧� anuales.
26 de octubre de 2021
El dinamismo laboral en Espa帽a est谩 m谩s cerca de recuperar los valores previos a la crisis del COVID-19.
La 鈥� elaborado anualmente por el 天美传媒 y Cegid Meta4 鈥� revela que, en septiembre de 2021, los movimientos producidos en la fuerza laboral en Espa帽a alcanzaron un valor cercano al 4,7%, muy similar al 4,3% experimentado en febrero de 2020, justo antes de la crisis sanitaria provocada por la pandemia.
Analizando la evoluci贸n del IDL 鈥� que estudia siempre movimientos que no implican creaci贸n ni destrucci贸n de puestos de trabajo 鈥�, se puede observar c贸mo el indicador se ha mantenido constante desde mediados de 2018 hasta septiembre de 2019, con un valor cercano al 6%. Sin embargo, el dinamismo laboral empez贸 a descender en el 煤ltimo trimestre de 2019 hasta llegar al 2% mensual durante el per铆odo de abril a junio de 2020. Asimismo, entre marzo y septiembre de 2021, el valor medio es del 4,5% y presenta una leve tendencia ascendente.
Los datos sobre variaciones en el tama帽o de las empresas sugieren que la crisis sanitaria no ha tenido un efecto a medio plazo sobre el tama帽o organizacional, si no consideramos los expedientes de regulaci贸n de empleo temporal. El efecto de la crisis es claramente visible en los vol煤menes de contrataciones y terminaciones, pero no sobre el tama帽o de las plantillas: el menor dinamismo medido por el 铆ndice.
El salario mediano se mantiene en los 26.000 euros
El an谩lisis de la evoluci贸n de la masa salarial de las empresas de la muestra se帽ala que, mientras la masa salarial de las empresas experiment贸 un aumento a lo largo de los a帽os 2018 y 2019, el a帽o 2020 comenz贸 con una moderaci贸n que sufri贸 un descenso pronunciado hasta julio, seguido de un proceso de recuperaci贸n en agosto y septiembre.
El informe tambi茅n revela que durante los 煤ltimos 12 meses la masa salarial se ha mantenido estable. En concreto, el salario mediano (que marca el valor intermedio de una muestra) creci贸 entre 2018 y 2019 hasta casi 27.000鈧� brutos anuales, pero cay贸 hasta los 25.000鈧� en verano de 2020 para asentarse en 26.000鈧� desde septiembre de 2020.
Un an谩lisis inicial de la relaci贸n entre salarios y dinamismo laboral a nivel de empresa apunta a que la relaci贸n es negativa. Es decir, las empresas con mayor movimiento de trabajadores son tambi茅n aquellas con menor salario mediano. Por el contrario, las empresas con mayores valores de salario mediano reflejan niveles de dinamismo interno bastante limitados. Esta relaci贸n no se ha visto alterada a ra铆z de la crisis sanitaria.
厂别驳煤苍 Marta Elvira, profesora del 天美传媒 y directora de investigaci贸n del IDL, 鈥渆n octubre de 2021 es interesante ver c贸mo se compara nuestro mercado laboral con el anterior a la crisis sanitaria. Vemos que el verano pasado, tras pasar lo m谩s profundo de la crisis, el mercado laboral hab铆a recuperado tan solo parte de su dinamismo. Empresas y trabajadores se quedaron a la espera para tomar decisiones durante muchos meses鈥�.
鈥淗emos tenido que esperar a la primavera de 2021 para ver se帽ales de una verdadera recuperaci贸n que, por cierto, todav铆a no se ha completado. A d铆a de hoy, vemos c贸mo trabajadores y empresas han empezado finalmente a moverse en el mercado laboral abri茅ndose a nuevas oportunidades, y la tendencia es hacia un mayor movimiento. Este recobrado dinamismo todav铆a no se refleja en los datos de salarios, que se han quedado estables desde hace m谩s de un a帽o鈥�, a帽ade.
