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CARDONA SORIANO, P., MILLER, P. (2001). El liderazgo de equipos. En Santiago 脕lvarez de Mon (Ed.), Paradigmas del liderazgo. Claves de la direcci贸n de personas (pp. 147 - 164). Boston: McGraw-Hill.
脕LVAREZ DE MON, S. (2001). El l铆der en la empresa y en la sociedad: Cultura, valores y cambios. En Santiago 脕lvarez de Mon (Ed.), Paradigmas del liderazgo. Claves de la direcci贸n de personas (pp. 165 - 175). Boston: McGraw-Hill.
SOLEY, J. (2000). El sistema financiero y su encuentro con la empresa. Barcelona: Ediciones Deusto.
CARDONA SORIANO, P. (2000). Liderazgo relacional. En Dom猫nec Mel茅 Carn茅 (Coord.) (Ed.), Ra铆ces 茅ticas del liderazgo. IX Coloquio de 脡tica Empresarial y Econ贸mica (9潞 : 1999 : Barcelona) (pp. 163 - 177). Bara帽谩in: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
FONTRODONA, J. (2000). Los rostros del liderazgo. Un enfoque pragm谩tico sobre la naturaleza del l铆der. En Dom猫nec Mel茅 Carn茅 (Coord.) (Ed.), Ra铆ces 茅ticas del liderazgo. IX Coloquio de 脡tica Empresarial y Econ贸mica (9潞 : 1999 : Barcelona) (pp. 179 - 195). Bara帽谩in: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
脕LVAREZ DE MON, S. (2000). Liderazgo y valores humanos en una sociedad multicultural. En Dom猫nec Mel茅 Carn茅 (Coord.) (Ed.), Ra铆ces 茅ticas del liderazgo. IX Coloquio de 脡tica Empresarial y Econ贸mica (9潞 : 1999 : Barcelona) (pp. 255 - 274). Bara帽谩in: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
CHINCHILLA, N., CAPARAS, M. V. Q. (2000). Las teor铆as institucional y antropol贸gica del liderazgo: Salvando un vac铆o de 40 a帽os. En Dom猫nec Mel茅 Carn茅 (Coord.) (Ed.), Ra铆ces 茅ticas del liderazgo. IX Coloquio de 脡tica Empresarial y Econ贸mica (9潞 : 1999 : Barcelona) (pp. 147 - 161). Bara帽谩in: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
MEL脡, D. (2000). Para dirigir, servir al desarrollo humano. Una aproximaci贸n al liderazgo desde la sabidur铆a cristiana. En Dom猫nec Mel茅 Carn茅 (Coord.) (Ed.), Ra铆ces 茅ticas del liderazgo. IX Coloquio de 脡tica Empresarial y Econ贸mica (9潞 : 1999 : Barcelona) (pp. 243 - 252). Bara帽谩in: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
SIOLI, A. (2000). The Impact of the Focus and Roles of HR Departments and HR Professional's Competencies on Business Performance in Change Contexts.