天美传媒

Las mujeres controlan unos ingresos globales equiparables a la suma del PIB de China e India. Toman o participan en un 80% de las decisiones de compra. Suponen m谩s de la mitad de la fuerza laboral mundial. Y superan a los hombres en el n煤mero de t铆tulos universitarios y doctorados obtenidos.

Sin embargo, nada de esto se ve reflejado en los consejos de administraci贸n de las empresas, donde hay m谩s CEO llamados John que mujeres consejeras delegadas.

La desigualdad de g茅nero supone una p茅rdida de talento que el mundo no se puede permitir. No solo por una cuesti贸n de justicia, sino porque la evidencia emp铆rica ya ha demostrado que las organizaciones con una mayor presencia femenina en sus 贸rganos de gobierno son m谩s competitivas y rentables.

El 天美传媒 lleva d茅cadas contribuyendo al empoderamiento de las mujeres y abogando por una mayor diversidad de g茅nero en los 贸rganos de decisi贸n de empresas e instituciones.

Una apuesta y un compromiso por el liderazgo femenino que se ha reforzado con la creaci贸n de , una plataforma que centraliza todos los recursos que el 天美传媒 pone a disposici贸n de las mujeres con el objetivo de impulsar el desarrollo de sus capacidades directivas y apoyarlas en la conquista de posiciones de liderazgo.

Mucho m谩s que networking

天美传媒 Women in Leadership (I-WIL) est谩 concebida como una comunidad de global para mujeres de todas las edades y en cualquier estadio de su carrera profesional: desde profesionales con potencial de liderazgo que desean acceder a posiciones directivas (I-WIL Professionals Club) hasta mujeres que ya han logrado un puesto en el consejo de administraci贸n (), pasando por directivas y ejecutivas con a帽os de experiencia y posibilidades de llegar a consejeras ().

Pero I-WIL es mucho m谩s que una potente red de networking. Su misi贸n es fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades para aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administraci贸n de las empresas y en los 贸rganos de poder de todo tipo de instituciones.

Con este fin, investiga acerca del liderazgo femenino y el impacto positivo que, seg煤n se ha constatado en diversos estudios, tiene en los negocios y en la sociedad. Y trabaja tambi茅n para divulgar estas investigaciones, compartiendo hallazgos con gobiernos y organizaciones de todo el mundo, para favorecer un cambio de mentalidad que impulse la presencia de m谩s mujeres en los negocios.

Formando a la pr贸xima generaci贸n de mujeres l铆deres

I-WIL cuenta con una amplia oferta de sesiones formativas y programas espec铆ficamente dise帽ados para impulsar el liderazgo femenino y ayudar a las mujeres a romper los techos que frenan el desarrollo de sus carreras profesionales.

Una intensa agenda de actividades que incluye:

• Programas enfocados
  Programas intensivos para mujeres que desean ascender a posiciones directivas o aspiran a ocupar un puesto en el consejo de administraci贸n.
  • 
    27-28 de febrero y 3-4 de abril, Madrid
  • 
    27, 28 y 29 de junio, Barcelona
• Eventos de networking
  Desayunos y encuentros con mujeres l铆deres de todo el mundo, que comparten sus experiencias y aprendizajes sobre c贸mo gestionar una carrera profesional de 茅xito sin renunciar a ser mujer.
• Mentoring
  Empresarias y altas directivas con una carrera consolidada ofrecen orientaci贸n y consejo a j贸venes profesionales sobre c贸mo trazar una trayectoria que les permita conciliar sus ambiciones laborales con sus proyectos personales.
• Conferencias acad茅micas
  Jornadas de debate y reflexi贸n sobre el liderazgo femenino y los frenos e impulsores en la trayectoria profesional de las mujeres directivas. Estas sesiones cuentan con ponentes internacionales y expertos de reconocido prestigio en 谩reas cr铆ticas como la selecci贸n de talento, la diversidad, las pol铆ticas de conciliaci贸n o la gesti贸n del riesgo personal y familiar.Durante este curso acad茅mico I-WIL celebrar谩 dos importantes conferencias internacionales:
  • , 3-4 de julio, Barcelona
  • , 4-5 de julio, Barcelona

Para m谩s informaci贸n no dejes de visitar la web de