天美传媒

Cuatro de cada diez personas de entre 20 y 24 a帽os que quieren trabajar no pueden hacerlo por falta de oportunidades. Adem谩s, existe una preocupante cifra de m谩s de 400.000 j贸venes de entre 16 y 29 a帽os en total inactividad (es decir, ni estudian, ni trabajan, ni buscan empleo de forma activa). Y si nos centramos en los datos de desempleo, en esa franja de edad la tasa de paro se sit煤a en el 34%.

Una de las causas de esta elevada cifra de desempleo es la falta de formaci贸n. Un44% de los j贸venes de entre 16 y 29 a帽os abandona los estudios sin completar la educaci贸n secundaria y muchos de ellos ni si quiera consideran retomarlo m谩s adelante. La falta de oportunidades laborales tambi茅n se da en reci茅n titulados, diplomados y licenciados, principalmente por falta de experiencia laboral y porque la formaci贸n que han recibido no se adapta a los requerimientos que demanda el mercado.

Estas son algunas de las conclusiones que arroja el estudio El camino hacia el empleo juvenil. Qu茅 puede hacer la empresa, presentado hoy por el en el .

El informe se ha presentado en el marco de la Conferencia Anual del Observatorio Empresarial contra la Pobreza, inaugurada por Jos茅 Mar铆a Sanz-Magall贸n, director general de la Fundaci贸n Telef贸nica; Manuel Herrando, presidente de Fundaci贸n CODESPA y Francisco Iniesta, director del .

Reducir el desempleo, una cuesti贸n econ贸mica y social

El estudio advierte de que el sector empresarial debe incluir cuanto antes programas que mejoren la empleabilidad de los j贸venes, bien desde su estrategia de negocio, bien desde su acci贸n social, bien desde su posici贸n como lobby. Esto es esencial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) basados en el empleo digno, pero tambi茅n para que las compa帽铆as puedan mejorar en competitividad en el medio y largo plazo.

Los autores denuncian la dureza con que la crisis ha tratado a los j贸venes en lo relativo al empleo, la infrautilizaci贸n de las becas y los contratos de pr谩cticas, as铆 como el uso inapropiado de determinados modos de contrataci贸n, ligados a la contrataci贸n temporal. M谩s de la mitad de los j贸venes ocupados est谩n empleados bajo modalidades contractuales de este tipo; sin embargo, s贸lo un 7% lo hace con un convenio relacionado con la formaci贸n y las pr谩cticas.

La ausencia de empleo tiene consecuencias muy importantes sobre los niveles de vulnerabilidad social de los j贸venes. As铆 el 58% de los j贸venes desempleados en Espa帽a se encuentran en riesgo de exclusi贸n social.

Prevenir, reincorporar y reciclar

El informe propone un conjunto de medidas en las que los distintos agentes coordinados empresa, tercer sector y administraci贸n pueden trabajar para mejorar este escenario:

• Prevenci贸n del abandono escolar temprano. Seg煤n las estad铆sticas, el abandono escolar suele estar vinculado al desconocimiento y/o impacto que puede ocasionar en el joven a largo plazo el hecho de no finalizar sus estudios.
• Reincorporaci贸n al sistema educativo. Una buena iniciativa ser铆a la de crear entornos formativos muy distintos a los actuales, m谩s flexibles, de menor duraci贸n, orientados y cercanos a la pr谩ctica y al desempe帽o profesional. El informe tambi茅n recomienda a las empresas con trabajadores sin formaci贸n reglada que les ayuden a completarla con pol铆ticas de formaci贸n.
• Transici贸n de la formaci贸n al empleo. Se recomienda poner en marcha programas de asesoramiento, de creaci贸n de becas y contratos de pr谩cticas, o de fomento del emprendimiento juvenil, entre otros ejemplos. Tambi茅n alcanzar acuerdos con centros educativos, crear titulaciones o centros de formaci贸n propios que sirvan tambi茅n para cubrir las propias necesidades de cada empresa.
• Empleabilidad y gesti贸n de j贸venes en especial riesgo de exclusi贸n social. Trabajando de forma conjunta empresa y entidades del Tercer Sector.

Con la participaci贸n de las empresas miembros del Observatorio Empresarial contra la Pobreza, el estudio ha sido llevado a cabo por un grupo multidisciplinar de expertos conformado por: Sandalio G贸mez, profesor em茅rito del 天美传媒; Eduardo G贸mez, socio director de Ideofactum; Leticia Henar, jefa de proyectos del 脕rea de Estudios e Innovaci贸n Social de la Fundaci贸n Tomillo; y Mar铆a Jes煤s P茅rez, subdirectora general de la Fundaci贸n CODESPA.