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Sowon Kim y Mireia Las Heras instan a los empresarios a que tengan presente la importancia de la vida familiar para el trabajo.

En los 煤ltimos cuarenta a帽os, los estudios acerca de la familia y el trabajo han generado una atenci贸n considerable.

Fue la creciente participaci贸n de las mujeres en el mercado laboral lo que despert贸 el inter茅s, y gran parte de los primeros estudios se centraron en los conflictos con los que se topaban las mujeres a la hora de conciliar su vida laboral y familiar.

Sin embargo, cada vez hay m谩s estudios sobre familia y trabajo que se帽alan los aspectos positivos que pueden surgir de la interacci贸n entre ambos 谩mbitos, tanto para los hombres como para las mujeres. Por ejemplo, las habilidades que se desarrollan en uno de los roles pueden revertir en el otro. La presencia en un 谩mbito puede generar una energ铆a que mejore las experiencias en el otro.

Esta nueva l铆nea de investigaci贸n sobre enriquecimiento entre la vida laboral y familiar pretende analizar c贸mo los recursos conseguidos en el trabajo pueden mejorar la calidad de la vida en familia, y viceversa.

En su art铆culo "", Sowon Kim y Mireia Las Heras descubren varios factores que contribuyen a compartir recursos vitales entre ambos 谩mbitos.

Satisfacci贸n relacionada

La investigaci贸n ha constatado que una mayor satisfacci贸n conyugal se correlaciona de forma significativa con una mayor satisfacci贸n en el trabajo, del mismo modo que una mayor discordia en casa se asocia con una menor satisfacci贸n laboral.

Las autoras estudiaron varias parejas en las que ambos c贸nyuges trabajaban y les preguntaron acerca de varias cuestiones referentes a las din谩micas en casa, incluida la vida de pareja, el cuidado del hogar y de los hijos, as铆 como experiencias relacionadas con la vida laboral.

Eran de especial importancia las condiciones en las que se produc铆a un enriquecimiento entre la vida laboral y familiar. Las mujeres que participaron en el estudio aseguraron que su vida personal les aportaba un apoyo afectivo que mejoraba su capacidad como directivas.

As铆 lo expresaba una de las mujeres estudiadas: "Si me siento bien en casa estoy de mejor humor, y esto indirectamente mejora mi trabajo. Cuando tengo que encararme con alguien [en el trabajo], mi estado de 谩nimo es importante. Si me siento bien en casa, tambi茅n me siento bien aqu铆".

Del mismo modo, las experiencias positivas en el 谩mbito laboral ten铆an un efecto positivo que repercut铆a en la vida familiar. Tal como afirmaba un hombre que recientemente hab铆a creado su propia agencia de publicidad: "Cuando te encargan un proyecto interesante te sientes contento y quieres compartirlo con tu mujer. Esto mejora las din谩micas en casa, el estado de 谩nimo y las conversaciones".

Superar la brecha entre la vida laboral y familiar

Algunos recursos, como las aptitudes, las perspectivas, los bienes materiales y el capital social a menudo trascend铆an los dos 谩mbitos.

En el hogar, los factores que contribu铆an a los recursos familiares inclu铆an la congruencia con la pareja, las experiencias parentales positivas y las responsabilidades compartidas.

Un hombre subrayaba la importancia de contar con la comprensi贸n de su mujer: "Nuestras cualidades y nuestros gustos se complementan, de modo que no tengo que justificar todo aquello que quiero hacer, ni tampoco cualquier decisi贸n que tome acerca de la casa o la familia. Normalmente estamos de acuerdo en lo importante".

Las experiencias parentales eran igual de importantes. Los hombres que eran padres tend铆an a estar m谩s satisfechos y comprometidos con su carrera profesional que aquellos que no ten铆an hijos.

Tal como lo describ铆a un hombre, la familia se convert铆a en "un proyecto de vida". Una mayor implicaci贸n con la familia se traduc铆a en una mayor implicaci贸n hacia otros 谩mbitos de la vida, incluido el trabajo.

Las personas tambi茅n aplicaban lo aprendido en el trabajo a la hora de educar a sus hijos. Seg煤n comentaba uno de los entrevistados, "con los conocimientos nuevos que tengo, puedo ayudar y ense帽ar m谩s [a mis hijos]".

La pareja tambi茅n pod铆a aprovechar la experiencia y conocimientos que su c贸nyuge consegu铆a en el trabajo.

Una maestra que particip贸 en el estudio destacaba la importancia de los conocimientos de su marido en contabilidad cuando ella acept贸 un nuevo cargo con responsabilidades directivas. "Ahora me encargo de elaborar el presupuesto, de modo que los conocimientos de contabilidad de mi marido son de gran ayuda".

El estudio conclu铆a que las organizaciones interesadas en fomentar el equilibrio entre la vida laboral y familiar deber铆an prestar formaci贸n sobre el enriquecimiento entre ambos 谩mbitos y la importancia de compartir recursos entre el trabajo y la familia.

A la vez, los directivos deber铆an ser conscientes de que los recursos que sus empleados tienen en casa mejoran su rendimiento en el trabajo.

En este sentido, los directivos deber铆an servir de ejemplo. Esto significa tener presente los recursos disponibles y hacer uso de ellos de forma intencionada tanto en el 谩mbito laboral como en el familiar.

De esta manera pueden animar a los dem谩s a mejorar su rendimiento en el trabajo y a llevar una vida m谩s saludable y equilibrada.