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Aunque las mujeres ocupan la mitad de los cargos directivos intermedios, muy pocas consiguen superar ese nivel. De hecho, menos del cinco por ciento de las empresas del Fortune 500 est谩n dirigidas por mujeres. Nuria Chinchilla y Esther Jim茅nez explican c贸mo y por qu茅 las compa帽铆as deber铆an fomentar una mayor presencia de mujeres en la alta direcci贸n.

Por Nuria Chinchilla y Esther Jim茅nez

Michelle, analista financiera de una multinacional l铆der, cre铆a que lo estaba haciendo todo bien. Durante sus diez a帽os en la empresa, se hab铆a esforzado por desarrollar sus capacidades de liderazgo, hab铆a recibido evaluaciones de rendimiento excelentes y hab铆a informado a la direcci贸n de su deseo de ascender. A pesar de ello, la dejaban de lado cada vez que surg铆a una oportunidad. Frustrada, se preguntaba si profesionalmente iba a quedar atrapada en ese comp谩s de espera.

Por desgracia, su situaci贸n dista mucho de ser una excepci贸n. Aunque las mujeres ocupan la mitad de los cargos directivos de nivel intermedio, la mayor铆a permanecen ah铆, atascadas. En las empresas del S&P 500, solo el 25% ascienden a puestos superiores y apenas el 20% llegan al consejo de administraci贸n. Un dato a煤n m谩s revelador de la escasez de liderazgo femenino es que menos del 5% de las empresas del Fortune 500 tienen a una mujer como CEO.

El debate sobre los obst谩culos y las desigualdades que sufren las mujeres en las empresas no es nuevo. 驴Por qu茅 cuesta tanto que la igualdad de oportunidades pase de ser tema de conversaci贸n a una realidad?

Este art铆culo expone algunos de los pasos necesarios para que las mujeres est茅n mejor representadas. Como muestra la investigaci贸n, las empresas globales pueden salir beneficiadas en numerosos aspectos si apuestan por la diversidad y el equilibrio de hombres y mujeres en sus plantillas. Considerando que los mercados son cada vez m谩s competitivos y est谩n m谩s globalizados, y que las mujeres impulsan la mayor parte del consumo, una mayor presencia de talento femenino se antoja vital para la supervivencia de las empresas, adem谩s de ser una cuesti贸n de justicia y valores humanos.

Una versi贸n de este art铆culo se publica en la revista 天美传媒 Insight 30 (T3 2016).

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