天美传媒 Insight
Se consolida el dinamismo laboral en Espa帽a
Pr谩cticamente uno de cada cinco empleados cambi贸 de puesto de trabajo en Espa帽a en el primer semestre de 2015, seg煤n la actualizaci贸n del 脥ndice de dinamismo laboral.
El (IDL) vuelve a confirmar la agilidad del mercado de trabajo en Espa帽a, al situarse en el 18,6% durante la primera mitad de 2015. Este porcentaje es tan solo dos d茅cimas inferior al m谩ximo hist贸rico, registrado en el semestre anterior, tras dos a帽os de crecimiento continuado.
Esto significa que casi una quinta parte de los puestos de trabajo experimentaron alg煤n cambio al margen de la creaci贸n o la destrucci贸n de empleo.
M谩s movimiento en los contratos temporales
El dinamismo respondi贸 b谩sicamente al incremento de los contratos temporales, seg煤n la actualizaci贸n del IDL, que han llevado a cabo el International Research Center on Organizations del 天美传媒 y Meta4.
Los contratos de duraci贸n determinada a tiempo parcial fueron los responsables de casi el 60% del dinamismo observado, mientras que los de tiempo completo explican el 40% del mismo. Por tanto, la incidencia de los contratos indefinidos en el 铆ndice fue muy limitada.
Los resultados muestran que actualmente hay m谩s posibilidades para quien est茅 fuera del mercado laboral, a la vez que disminuye la expectativa de duraci贸n de las relaciones laborales. La mayor flexibilidad tambi茅n puede dar pie a una mayor precariedad como forma de acceso al trabajo.
Mayor creaci贸n que destrucci贸n
La actualizaci贸n del IDL refleja que por cada 100 puestos de trabajo se crearon cuatro nuevos y solo desaparecieron dos, datos que confirman la tendencia positiva observada a lo largo del a帽o anterior.
Otro dato que invita a ser optimista es el volumen de nuevos contratos firmados sobre el total de trabajadores: la tasa de altas se situ贸 en la primera mitad de 2015 cerca del 10%, el nivel m谩ximo alcanzado desde 2010.
Un instrumento para tomar el pulso al dinamismo laboral
El IDL analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creaci贸n ni destrucci贸n de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, mide el porcentaje de contratos que han experimentado alg煤n cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal.
De este modo, el estudio incluye los movimientos derivados de jubilaciones, bajas (voluntarias o por decisi贸n empresarial) y las modificaciones en el tipo de contrato (la transici贸n de uno temporal o por obra y servicio a indefinido, por variaci贸n en las funciones o traslado entre departamentos, etc.).
El IDL se elabora a partir de los datos de 150.000 empleados de unas 900 compa帽铆as que operan en Espa帽a, pertenecientes a 21 sectores distintos.