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驴C贸mo afecta a la trayectoria profesional de un directivo tomar una decisi贸n u otra? 驴C贸mo se ve un directivo cu谩ndo llega a casa?

Las mujeres y los directivos m谩s j贸venes valoran sobre todo, en sus decisiones, el equilibrio entre la vida personal/familiar y la profesional, mientras los hombres de m谩s edad priorizan la promoci贸n profesional y la opini贸n de su pareja.

En este estudio "", se demuestra que no hay una percepci贸n generalizada de que el papel del hombre en la familia est茅 en crisis; sin embargo, las opiniones var铆an mucho dependiendo del grupo, determinado por la edad o el sexo: los directivos de mayor edad son los que se adhieren con m谩s frecuencia a esta percepci贸n de "crisis". Si pudieran, los directivos en general dedicar铆an m谩s tiempo a sus hijos, en especial los hombres m谩s j贸venes. Sin embargo, Las mujeres, sin embargo, se dedicar铆an m谩s a aspectos extrafamiliares, como la formaci贸n y el ocio.

Los encuestados, un 67% hombres y un 33 % mujeres, proced铆an de todos los sectores de la actividad empresarial. La mitad de la muestra son directores de departamento y una tercera parte, directores generales. El nivel profesional de ellos es jer谩rquicamente superior al de ellas. La proporci贸n de trabajadores aut贸nomos es mayor entre las mujeres.

El cuestionario base recog铆a informaci贸n sobre las decisiones profesionales, las situaciones potencialmente generadoras de conflicto, as铆 como el papel del hombre en la familia, entre otras. Para valorar las respuestas, los autores han empleado un m茅todo directo, a partir de las respuestas medias de los encuestados.
En la encuesta encontramos diversos perfiles. Entre los directivos, los hombres son, en t茅rmino medio, mayores, con m谩s experiencia y con nivel jer谩rquico superior al de las mujeres. El n煤mero medio de hijos tambi茅n es superior en los hombres. Los maridos/compa帽eros de las mujeres directivas son, la mayor parte de los casos, directivos. El nivel jer谩rquico de ellos es, de media, superior al de sus c贸nyuges.

Situaciones de conflicto potencial

Los autores clasifican los resultados en cinco apartados. En primer lugar, los criterios en las decisiones sobre la trayectoria profesional. Las preferencias est谩n m谩s concentradas en las mujeres que en los hombres. En ellas, el criterio dominante es el equilibrio personal/familiar, seguido del reto del nuevo trabajo, mientras que en los hombres, esos dos criterios y la promoci贸n profesional son mayoritarios.

En segundo lugar, entre las situaciones de conflicto potencial consideradas por los encuestados, los autores se帽alan como la m谩s frecuente la baja por maternidad/paternidad. La reducci贸n de jornada para cuidar de los hijos es la menos frecuente. Por otro lado, el estudio demuestra que las mujeres acceden con m谩s facilidad a la direcci贸n general en las empresas peque帽as que en las grandes.

Todas estas situaciones las viven con mayor frecuencia las mujeres, excepto las ligadas al cuidado de los padres, aunque 茅stas son tan poco frecuentes que los datos disponibles no permiten extraer conclusiones. En general, entre los hombres que han tenido que hacerse cargo de un familiar dependiente, predominan los que consideran que esa situaci贸n ha influido positivamente en su trayectoria. En el caso de las mujeres, sin embargo, predominan las que consideran que esta situaci贸n ha influido negativamente su trayectoria profesional.

En el tercer apartado, dedicado a los apoyos en el cuidado de personas dependientes, destaca la opini贸n de los hombres, para los cuales el apoyo principal es la pareja, mientras que para las mujeres es el servicio dom茅stico.

Redefinir el papel del hombre en la familia

Las diferencias entre las respuestas de hombres y mujeres son mayores cuando se hace una valoraci贸n cr铆tica del papel del hombre en la familia. Las respuestas de los hombres a esas preguntas son, en promedio, menos cr铆ticas. La edad y el sexo influyen de modo distinto en los resultados obtenidos de la pregunta: "驴Hay que redefinir el papel del hombre en la familia?". En las mujeres, la respuesta afirmativa a esta cuesti贸n aumenta desde un 63 a un 83% conforme crece la edad, mientras que en los hombres esta progresi贸n es mucho menor.

En el 煤ltimo apartado se analiz贸 a qu茅 dedicar铆an su tiempo libre los directivos. De los resultados se desprende que los hombres superan a las mujeres en las expectativas de uso del tiempo, si lo tuvieran, respecto a las ocupaciones familiares (los hijos y el c贸nyugue), mientras las mujeres superan a los hombres en las ambiciones de uso de tiempo m谩s extrafamiliares (la formaci贸n y el ocio).

Muchos padres de familia con hijos en edad escolar tienen a menudo la sensaci贸n de que dedican poco tiempo a su papel como padres porque su profesi贸n les limita el tiempo que pasan con sus hijos. Por tanto, las pol铆ticas familiarmente responsables en las empresas son necesarias para apoyar, no s贸lo a las mujeres que trabajan, sino tambi茅n a los padres de familia, ayud谩ndoles as铆 a conseguir un mejor equilibrio entre la vida personal y la familiar.