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Contratos a tiempo parcial: 驴un motor para crear empleo?
Sandalio G贸mez analiza la experiencia holandesa para comprobar en qu茅 medida la contrataci贸n a tiempo parcial aporta flexibilidad, facilita la conciliaci贸n familia-trabajo y ayuda a generar empleo.
Holanda es el tercer pa铆s m谩s desarrollado del mundo, seg煤n la ONU, y su econom铆a destaca por el alto grado de competitividad. La tasa de poblaci贸n activa supera el 50% de la poblaci贸n total, la renta per c谩pita es casi un 30% superior a la media europea y el desempleo solo afecta al 7% de la poblaci贸n.
Pese a la dura crisis econ贸mica, Holanda se mantiene fuerte gracias, en gran medida, a la flexibilidad de su mercado laboral. Desde los a帽os 90, una parte importante de su econom铆a se basa en el trabajo a tiempo parcial, que supone en la actualidad el 49,8% del total de la contrataci贸n.
Se trata del porcentaje m谩s elevado del mundo, muy superior al 20% que alcanza la Uni贸n Europea de media.
En Holanda la mayor铆a de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres que eligen voluntariamente este tipo de contrato, algo que contrasta con la situaci贸n del mercado de trabajo espa帽ol, donde esta contrataci贸n suele venir impuesta por la realidad empresarial.
驴Podr铆a Espa帽a fomentar esta modalidad contractual? 驴Qu茅 beneficios le reportar铆a? El profesor del 天美传媒 analiza estas cuestiones en el documento "".
La experiencia holandesa
El crecimiento del trabajo a tiempo parcial en Holanda en los a帽os setenta estuvo relacionado con la incorporaci贸n tard铆a de la mujer al mercado laboral. Las guarder铆as eran caras y el contrato temporal hac铆a compatible la dedicaci贸n a la familia con el trabajo en la empresa.
Esta tendencia se vio impulsada en la d茅cada de los ochenta para combatir la delicada situaci贸n econ贸mica que atravesaba el pa铆s.
Empresarios y sindicatos, con el impulso del Gobierno, firmaron el Acuerdo de Wassenaar, que defend铆a que el trabajo prima sobre el sueldo y pretend铆a salvar puestos de trabajo.
Los trabajadores aceptaron reducir su salario, al mismo tiempo que se reduc铆a la jornada laboral, que pas贸 de 40 a 38 horas y se impulsaba a煤n m谩s la contrataci贸n a tiempo parcial.
Viendo los resultados positivos que este tipo de contratos ten铆an sobre el empleo, en los a帽os noventa se decidi贸 ampliar su protecci贸n para equipararlos a los de jornada completa.
As铆, actualmente un trabajador a tiempo parcial tiene derecho al mismo salario, subsidio por desempleo, pensi贸n y bonificaciones sociales, en proporci贸n al tiempo trabajado, que un trabajador a tiempo completo.
Durante todos estos a帽os, el Gobierno ha apoyado esta modalidad de contrataci贸n con subsidios y otras ayudas estatales.
Todos ganan
Los empresarios han comprobado que esta modalidad permite flexibilizar la organizaci贸n del tiempo de trabajo y mantener el nivel de productividad sin que se reduzca el grado de implicaci贸n del empleado en la empresa, m谩s bien al contrario.
Por su parte, los sindicatos se han dado cuenta de que no es un contrato precario si se ofrecen las mismas prestaciones econ贸micas y los derechos sociales que en el resto de modalidades de contrataci贸n.
En cuanto al Gobierno, consigue dar respuesta a la demanda de una parte de la poblaci贸n, que desea conciliar su vida laboral y familiar.
La realidad espa帽ola
En Espa帽a este tipo de contratos solo suponen el 15% del total y crecen muy lentamente, lo que se explica por haber tenido durante muchos a帽os una legislaci贸n menos favorable que en Holanda y por la falta de apoyo de empresarios y sindicatos.
Esta modalidad de contrato siempre se ha asociado en Espa帽a a empleos de baja cualificaci贸n y con pocas posibilidades de promoci贸n profesional.
En los a帽os noventa, los trabajadores con este tipo de contratos cobraban menos y ten铆an menos protecci贸n social que los de tiempo completo.
Pero la situaci贸n ha evolucionado de forma positiva a ra铆z de las medidas legislativas que se han adoptado en los 煤ltimos dos a帽os. Por una parte, se han mejorado las prestaciones de la Seguridad Social y las condiciones de trabajo, y por la otra, se ha conseguido mayor flexibilidad en la aplicaci贸n de estos contratos.
Palanca del empleo
En el contexto actual, Sandalio G贸mez considera que el trabajo a tiempo parcial podr铆a convertirse en una fuente importante de generaci贸n de empleo en Espa帽a.
Para impulsar este tipo de contrataci贸n, ser铆a necesario un pacto social ambicioso entre empresarios, sindicatos y Gobierno que, una vez mejorada la flexibilidad, las condiciones de trabajo y las prestaciones sociales, apoyara de manera decidida la contrataci贸n a tiempo parcial indefinida.
La experiencia holandesa demuestra que el trabajo a tiempo parcial puede convertirse en motor de la creaci贸n de empleo e indica el camino que deber铆a seguir Espa帽a para dar un impulso decisivo a este tipo de contrataciones y situarse al nivel de la media europea.